公司不簽勞動合同是否有什么法律責(zé)任
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第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，勞動者可以要求用人單位支付其雙倍工資。第七條用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
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公司不簽勞動合同的責(zé)任如下： 1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
不簽勞動合同的法律責(zé)任：用人單位未在自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同，但在自用工之日起一年內(nèi)訂立了書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在此期間向勞動者每月支付二倍的工資。如果是勞動者故意或者不愿意與公司簽訂書面的勞動合同的，不適用經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定。
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公司不簽勞動合同有什么責(zé)任公司不簽勞動合同有的責(zé)任是： 1.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 2.用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同
2020.07.12 133 -
公司沒有簽訂勞動合同有什么法律責(zé)任用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.01.17 138 -
單位不簽勞動合同是否有法律責(zé)任勞動者不簽訂書面勞動合同的，經(jīng)用人單位通知仍然不簽訂，用人單位可以解除勞動合同，無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法支付勞動者經(jīng)濟(jì)報酬。用人單位不簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)支付勞動者兩倍工資。
2020.09.21 132
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公司不簽勞動合同是否有法律責(zé)任
按照《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位不依法簽訂勞動合同的，將面臨如下法律風(fēng)險和后果： 1．行政責(zé)任 用人單位有下列行為之一的，由勞動行政部門責(zé)令改正： （1）用人單位故意拖延不訂立勞動合同的； （2）用
2023-07-15 15,340 -
公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任
不簽訂勞動合同的法律后果如下： (一)未簽勞動合同需賠雙倍工資。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。因此企業(yè)在時應(yīng)支付雙倍工資。若未支付
2023-05-26 15,340 -
公司不簽勞動合同有什么法律責(zé)任
不簽訂勞動合同需要承擔(dān)的法律責(zé)任：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 雙倍工資是從用工之日起一個月后的第一個月計算至勞動者的實(shí)際工作時
2022-11-11 15,340 -
公司不簽勞動合同，有什么法律責(zé)任？
用人單位與勞動者不簽訂勞動合同不能逃避法律責(zé)任，相反，有時會對用人單位產(chǎn)生不利影響。用人單位自用工之日起一個月以上未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。
2021-11-22 15,340
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公司不給簽勞動合同怎么辦用人單位不簽勞動合同的辦法：1、勞動者可以與用人單位協(xié)商，訂立書面的勞動合同；2、超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以請求用人單位每月支付二倍的工資；3、超過一年未訂立的，視為訂立無固定期限勞動合同。用人單位自用工之日
4,970 2022.05.11 -
01:28
公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果今天和大家分享一下公司未與勞動者簽訂勞動合同有什么后果 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，勞動者在公司上班期間，公司如果沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，則公司自用工當(dāng)日起，超過一個月不滿一年沒有和勞動者簽訂書面的勞動合同的，公司應(yīng)該向勞動者支付
3,661 2022.04.17 -
01:07
續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定是什么根據(jù)《勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，續(xù)簽勞動合同的法律規(guī)定有：出現(xiàn)以下情況之一，勞動者同意續(xù)簽或者提出續(xù)簽勞動合同的，除了勞動者提出簽訂固定期限合同之外，用人單位應(yīng)該與勞動者簽訂無固定期限勞動合同： 1、勞動者在同一用人單位，連續(xù)工作達(dá)十年及以上
5,886 2022.05.11
