關于員工離職扣40%績效工資合不合理
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勞動者和用人單位建立勞動關系后，用人單位不得非法或變相對勞動者進行罰款，用人單位非法克扣勞動者的工資屬于違法行為，企業(yè)以罰款條數(shù)來扣績效工資是不合法的。
依據(jù)我國相關法律的規(guī)定，勞動者正常離職的情況下，用人單位扣勞動者績效工資，是屬于無故克扣工資的情形，是違反勞動法的。
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離職了績效工資不發(fā)合理嗎公司規(guī)定本年度績效要到次年5月發(fā)放,中途離職不予發(fā)放是不合法的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)
2020.11.25 1,291 -
離職公司扣績效工資合法嗎不合法，因為《勞動法》明確規(guī)定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。而績效獎金也是工資的一部分，公司沒有理由因為員工離職就克扣員工應得的報酬。
2020.05.16 1,446 -
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員工離職扣績效工資合法么
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-10 15,340 -
員工離職扣績效工資是否合法？
績效工資是獎金的另一種稱呼，是指單位在基本工資之外額外支付的工資，所以因為員工工作原因全部扣除績效工資是合理合規(guī)的。是否合法應由以下因素決定：1、關于扣減績效的規(guī)定是否經(jīng)過職代會或者全體職工大會通過，
2022-04-02 15,340 -
離職失效正常扣績效工資扣合法嗎
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動紅利、各種津貼、補助金等勞動收入，雙方解除或終止勞動合同時，使用者應一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動報酬，勞動者可依
2021-10-24 15,340 -
提前離職扣績效工資合法嗎？
正常退休扣除業(yè)績是不合法的。工資的構成包括工資、工資、加薪、業(yè)績、勞動紅利、各種津貼、補助金等勞動收入，雙方解除或終止勞動合同時，使用者應一次性支付員工工資，使用者拖欠或未全額支付勞動報酬，勞動者可依
2021-10-24 15,340
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00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應當根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應當進行調(diào)查，查證屬實的，應當責令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
00:53
完不成任務扣績效工資合法嗎完不成任務扣績效工資不合法。公司以未達到銷售業(yè)績就要扣工資是違法的。勞動者未達到業(yè)績要求，用人單位可以不支付額外的獎金或提成，但是扣勞動者的工資是違法行為。根據(jù)相關法律規(guī)定可知，用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支
14,567 2022.05.11 -
00:59
兼職中途離職被扣工資合法嗎兼職中途離職被扣工資的，是不合法的。法律明確規(guī)定，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟補償。因此，兼職是可以中途離職的，并且不需要給予任何的賠償，用人單位以中途離職為理由扣工資的，屬
6,948 2022.05.11
