員工離職上一年保留績效工資不發(fā)放合理嗎
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公司規(guī)定本年度績效要到次年5月發(fā)放,中途離職不予發(fā)放是不合法的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或申請勞動仲裁。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳稚暾堉俨茫笾Ц豆べY。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟補償金。優(yōu)點：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟補償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點：申請勞動仲裁就是打勞動官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。
不發(fā)績效工資違法。不過要看看勞動合同有沒有寫績效工資發(fā)放時間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。績效工資也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。
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員工離職公司不發(fā)績效工資怎么辦不發(fā)績效工資違法。不過要看看勞動合同有沒有寫績效工資發(fā)放時間，超過期限了就是違法行為，可以向勞動監(jiān)察部門舉報。績效工資也是工資的組成一部分，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的時間支付，如未在約定的期間支付就構(gòu)成了拖欠工資了。
2020.04.05 539 -
中途離職后不發(fā)年度績效工資用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬；不發(fā)年度績效工資可以向勞動保障部門投訴。
2020.10.01 1,149 -
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離職不發(fā)績效工資合法嗎
如果公司不支付工資，可以先打電話向當(dāng)?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊投訴。他們根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》進行監(jiān)督檢查，命令糾正。如果不能直接向勞動行政部門申請勞動仲裁，可以保護合法權(quán)益。在職工辭職后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時
2021-10-24 15,340 -
產(chǎn)假員工績效工資何時發(fā)放
事業(yè)單位的產(chǎn)假業(yè)績工資應(yīng)常規(guī)發(fā)放。我國勞動法第51條規(guī)定，勞動者在法定假日和婚禮假期和依法參加社會活動期間，使用者應(yīng)依法支付工資。第62條規(guī)定，女職工生育享受98天以上的產(chǎn)假。我國《女職工勞動保護規(guī)定
2021-10-25 15,340 -
發(fā)放績效工資違法嗎
績效工資屬于工資總額的一部分，工傷后應(yīng)該照發(fā)原工資，是包括績效工資在內(nèi)的，公司的做法是違法的，你有權(quán)申請勞動仲裁要求依法發(fā)放績效工資，法律依據(jù)是《工傷保險條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作遭受事故傷害或
2022-03-19 15,340 -
工傷期間績效工資發(fā)放嗎
工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。 根據(jù)《工傷保險條例》的相關(guān)規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工
2021-03-18 15,340
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00:46
擅自離職公司不發(fā)放工資合法嗎擅自離職公司不發(fā)放工資不合法。 《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者擅自離職，是有工資的，如果用人單位拒絕支付其工資的
7,308 2022.04.17 -
00:48
員工離職扣工資合法嗎員工離職扣工資的，該行為是否合法，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實際情況進行確定。 員工屬于正常離職，并且未造成用人單位損失的，扣工資的行為是不合法的，勞動者可以去勞動行政部門進行投訴，勞動行政部門收到投訴后，應(yīng)當(dāng)進行調(diào)查，查證屬實的，應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位足額支付工
6,381 2022.04.17 -
01:29
工傷員工工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工傷，指的是員工在工作中或者在生產(chǎn)勞動中因工負傷。 根據(jù)《工傷保險條例》的有關(guān)規(guī)定，員工因工作遇到事故、或傷害或因特殊崗位患職業(yè)病，需停工接受治療的，在其停工期間，用人單位需按照員工在崗期間的工資和福利待遇，原數(shù)按月的發(fā)放給員工。一般停工留
4,440 2021.04.25
