工會(huì)可以直接通知解除勞動(dòng)合同嗎
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用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn)，并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。勞動(dòng)部《關(guān)于勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第26條規(guī)定：勞動(dòng)合同的解除是指勞動(dòng)合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方當(dāng)事人提前消滅勞動(dòng)關(guān)系的法律行為。勞動(dòng)合同的解除分為協(xié)商解除、法定解除和約定解除三種;根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同既可以由單方依法解除，也可以雙方協(xié)商解除;法定解除是指出現(xiàn)國(guó)家法律、法規(guī)或合同規(guī)定的可以解除勞動(dòng)合同的情況時(shí)，不需雙方當(dāng)事人一致同意，合同效力可以自然或單方提前終止;約定解除是指合同雙方當(dāng)事人因某種原因，在完全自愿的情況下.互相協(xié)商，在彼此達(dá)成一致的基礎(chǔ)上提前終止勞動(dòng)合同的效力。解除勞動(dòng)合同是勞動(dòng)合同從訂立到履行過(guò)程中可以預(yù)見(jiàn)的中間環(huán)節(jié)，依法解除勞動(dòng)合同是維護(hù)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人正當(dāng)權(quán)益的重要保證。
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員工可以依法解除勞動(dòng)合同。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的，可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十天通知用人單位，試用期員工應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位，即可解除勞動(dòng)合同。
工傷后治療期內(nèi)不可以解除勞動(dòng)合同。工傷期間，用人單位不得與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以享受停工留薪待遇。工傷賠償后，經(jīng)勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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員工曠工可以直接解除勞動(dòng)合同嗎員工曠工，如果符合單位規(guī)章制度中可以解除勞動(dòng)合同的情形的，用人單位有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同。 用人單位以曠工為由解除勞動(dòng)合同需要“制度落地”，即案例中的企業(yè)管理規(guī)章制度需要依據(jù)法律程序制定，并為員工知曉。 以此為前提，勞動(dòng)者曠工行為構(gòu)成“嚴(yán)重違
2020.04.30 177 -
這種可以直接解除勞動(dòng)合同的代付通知金嗎代通知金，即代替通知金，是非法律用語(yǔ)，《勞動(dòng)法》中沒(méi)有“代通知金”的概念。代通知金是香港和臺(tái)灣的說(shuō)法，就是指用人單位在提出解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)該提前一個(gè)月通知的情況下，如果用人單位沒(méi)有依法提前一個(gè)月通知的，以給付一個(gè)月工資作為代替
2020.01.12 123 -
誰(shuí)可以直接解除勞動(dòng)合同勞動(dòng)者或者用人單位提出基礎(chǔ)勞動(dòng)合同，需要對(duì)方同意；勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，到期解除，不需要用人單位同意；用人單位過(guò)失性辭退，不需要通知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位非過(guò)失性辭退，提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者支付代通知金后解除；其
2020.05.03 176
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公司如果直接通知員工可以解除勞動(dòng)合同嗎
1，公司要求你回家待崗，有沒(méi)有提供書(shū)面的通知或者公告，建議你保留相關(guān)的證據(jù)，如果公司的行為違法的話，你可以向公司主張違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金，具體是每做滿一年支付2個(gè)月的賠償金； 2，如果公司的行為有
2022-07-22 15,340 -
可以直接解除勞動(dòng)合同嗎?
個(gè)人可以解除勞動(dòng)合同，包括： 一、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致； 二、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3天．正式用工期間提前30天以書(shū)面形式通知用人單位； 3、用人單位非法限制人身自由或者危及勞動(dòng)者人身安全的，無(wú)需事
2021-11-07 15,340 -
可以直接解除勞動(dòng)合同嗎？
《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大
2022-04-02 15,340 -
勞動(dòng)者可以直接解除勞動(dòng)合同嗎
勞動(dòng)者用人單位是可以解除勞動(dòng)合同的，但是必須要雙方協(xié)商好才可以；勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。
2022-07-12 15,340
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01:04
解除勞動(dòng)合同通知書(shū)怎么寫(xiě)根據(jù)勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定，用人單位再給員工下發(fā)解除勞動(dòng)合同通知書(shū)時(shí)，通知書(shū)的內(nèi)容需要包含：用人單位及員工雙方的基本信息、勞動(dòng)合同的期限、解除的時(shí)間期限、協(xié)商的具體內(nèi)容、雙方的權(quán)利及義務(wù)、以及相關(guān)的法律依據(jù)等等。 出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位
1,658 2022.04.17 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20 -
01:12
簽了勞動(dòng)合同直接走人會(huì)怎么樣簽了勞動(dòng)合同就意味著，勞動(dòng)合同要發(fā)生法律效力。這時(shí)候，勞動(dòng)者和用人單位都應(yīng)當(dāng)按照合同的規(guī)定，履行自己的義務(wù)。如果沒(méi)有通知用人單位直接走人，勞動(dòng)者造成單位損失，需要承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任和賠償責(zé)任。根據(jù)勞動(dòng)合同法第22條的規(guī)定，如果用人單位為勞動(dòng)
3,280 2022.04.17
