工資是根據(jù)基數(shù)計(jì)算的么
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單位方式參保，以實(shí)際工資作為交納基數(shù)。 以單位買全社保為準(zhǔn)，計(jì)算如下所示： 醫(yī)療保險(xiǎn)：個(gè)人承擔(dān)2%，單位承擔(dān)8%； 養(yǎng)老保險(xiǎn)：個(gè)人為8%，單位承擔(dān)20%； 失業(yè)保險(xiǎn)：個(gè)人為1%，單位承擔(dān)2%； 工傷保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 生育保險(xiǎn):個(gè)人無(wú)，單位1%； 公積金：個(gè)人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險(xiǎn)的費(fèi)用均由單位承擔(dān)。因此用人單位會(huì)從員工的工資中扣除一部分來(lái)繳納相關(guān)的社會(huì)保險(xiǎn)。
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加班工資基數(shù)是根據(jù)工資計(jì)算加班費(fèi)。根據(jù)規(guī)定，有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資：安排延長(zhǎng)工作時(shí)間，支付不低于工資的百分之一百五十的工資；休息日安排工作又不能安排補(bǔ)休，支付不低于工資的百分之二百的工資；法定休假日安排工作，支付不低于工資的百分之三百的工資。
社保基數(shù)的計(jì)算 職工個(gè)人以本人上年度工資收入總額的月平 均數(shù)作為本年度月繳費(fèi)基數(shù),其中:新進(jìn)本單位 的人員以職工本人起薪當(dāng)月的足月工資收入作為 繳費(fèi)基數(shù)保單位以本單位全部參保職工月繳費(fèi) 基數(shù)之和作為單位的月繳費(fèi)基數(shù)。
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工資基數(shù)是怎么計(jì)算的工資基數(shù)就是指職工個(gè)人勞動(dòng)所得的職工薪酬。 包含小時(shí)薪水、計(jì)時(shí)工資、各種各樣補(bǔ)助、加班工資、獎(jiǎng)勵(lì)金和特殊情況下付款的薪水。個(gè)人職工薪酬小于個(gè)人所屬省、市轄區(qū)、自治州上一-本年度職工平均收入百分之六十的，按60%計(jì)算；300%之上，按300%
2022.06.08 2,540 -
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是怎么計(jì)算的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是勞動(dòng)者的月工資，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支
2020.11.11 312 -
雙倍工資的計(jì)算基數(shù)是怎么計(jì)算的雙倍工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)當(dāng)按照離職前正常的月工資的雙倍進(jìn)行計(jì)算。但是，如果用人單位與勞動(dòng)者并沒(méi)有就月工資作出明確的約定，那么雙倍工資的計(jì)算基數(shù)則需要雙方重新協(xié)商；如果仍有爭(zhēng)議的，按照集體合同的規(guī)定來(lái)確定；沒(méi)有集體合同的情況，則需要按照同工同酬的
2021.04.28 1,077
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根據(jù)北京病假工資計(jì)算基數(shù)
（１）職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在６個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資： ①連續(xù)工齡不滿２年的，按本人工資的６０％計(jì)發(fā)； ②連續(xù)工齡滿２年不滿４年的，按本人工資７０％計(jì)發(fā)； ③連續(xù)工齡滿４
2022-05-26 15,340 -
根據(jù)勞動(dòng)合同法加班工資計(jì)算基數(shù)
休息日安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)先按同等時(shí)間安排其補(bǔ)休，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資;法定節(jié)假日(元旦、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié))安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)支付勞動(dòng)者加班工資：在標(biāo)準(zhǔn)工作日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間
2022-04-27 15,340 -
工資計(jì)算基數(shù)
不，所謂社保繳費(fèi)基數(shù)，是指企業(yè)和職工個(gè)人用于計(jì)算繳納社保費(fèi)的工資基數(shù)，乘以規(guī)定的費(fèi)率，即企業(yè)或個(gè)人應(yīng)繳納的社保費(fèi)金額。企業(yè)一般以員工工資總額為繳費(fèi)基數(shù)，員工個(gè)人一般以上一年度月平均工資為個(gè)人繳納水保工
2021-11-12 15,340 -
工資計(jì)算基數(shù)
1、勞動(dòng)合同明確約定工資金額的，以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)的計(jì)算基準(zhǔn)。需要注意的是，如果勞動(dòng)合同中的工資項(xiàng)目分為基本工資、崗位工資、職務(wù)工資等。，加班費(fèi)應(yīng)以各項(xiàng)工資的總和為基計(jì)算，加班費(fèi)不應(yīng)以基本
2021-11-12 15,340
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工傷繳費(fèi)基數(shù)怎么算工傷繳費(fèi)基數(shù)是按用人單位工資總額計(jì)算，即用人單位為職工發(fā)放的工資總額。工傷保險(xiǎn)是對(duì)勞動(dòng)者在工作中，因工作本身而遭受的自身?yè)p害，所提供的保險(xiǎn)保障。在勞動(dòng)者于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中遭受意外傷害或者患職業(yè)病，并因此遭受身體損傷的情況下，給予勞動(dòng)者必要的醫(yī)
2,099 2022.05.11 -
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社?；鶖?shù)是稅前工資還是稅后工資社保基數(shù)是稅前工資。社會(huì)保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)是按照職工上一年度的所有工資性收入所得的月均金額來(lái)進(jìn)行計(jì)算的。全國(guó)的社保繳費(fèi)基數(shù)是不一樣的，繳費(fèi)的基數(shù)不同，繳納的金額也是不同的。職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)有不同的繳費(fèi)基數(shù)，從60%到300%之間。醫(yī)療保險(xiǎn)分為三個(gè)
7,253 2022.05.11 -
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醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)怎么算的醫(yī)保繳費(fèi)基數(shù)的計(jì)算如下： 1、以本人工資確定，本人月工資總額超過(guò)本市上年度在崗職工月平均工資300%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的300%繳費(fèi)； 2、月工資總額低于本市上年度在崗職工月平均工資60%的，按本市上年度在崗職工月平均工資的
9,532 2022.04.17
