一個(gè)月底薪兩千現(xiàn)在工資怎么算
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試用期期間辭職，工資應(yīng)該依據(jù)工作天數(shù)據(jù)實(shí)結(jié)算。公式為：應(yīng)發(fā)工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)。用人單位應(yīng)該現(xiàn)金結(jié)算勞動(dòng)者全部工資，不得拖欠。
1、一個(gè)月底薪2000元，平時(shí)加班按150%，周六周日200%，法定假日按300%，底薪加上加班費(fèi)，就是每個(gè)月的工資收入的。 2、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： （一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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工作不滿一個(gè)月底薪怎么算工作不滿一個(gè)月辭職,也是要根據(jù)其具體勞動(dòng)時(shí)間來支付工資的,如果不給工資,屬于違法行為,可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào),要求其支付工資并給予賠償。
2020.06.28 335 -
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一個(gè)月休兩天工資怎么算計(jì)算公式：月休2天的工資=總工資/30*28+其他福利；一個(gè)月有兩天的假期時(shí)，工資通常按30天計(jì)算，即用你的基本工資除以30天，再乘以具體工作時(shí)間，再加上其他公司和單位的福利總額，即為當(dāng)月工資。工資可以按小時(shí)工資、月薪、年薪等不同形式來計(jì)算
2020.02.21 3,437
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月薪兩千病假休了一個(gè)月工資怎么算
出勤2天,病假19天,按21.75計(jì)薪,病假期間工資不低于最低工資的80%。其它按正常計(jì)工資就可以的，病假工資的規(guī)定如下：《關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問題的意見》（勞部發(fā)[1995]30
2022-03-15 15,340 -
扣了底薪一個(gè)月算不算克扣工資
用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。拖欠工資可以選擇通過提起勞動(dòng)仲裁維權(quán)。
2023-06-17 15,340 -
休息一個(gè)月給一千兩百塊底薪，合理嗎？
不合理的，如是工傷你應(yīng)按工傷程序處理，首先建議你要求單位給你申報(bào)工傷，如單位不報(bào)，你就需自己或委托律師去辦理，待你的傷情穩(wěn)定后再去做鑒定，再據(jù)實(shí)確定賠償金額，如有不明可以具體咨詢本律師。
2022-11-01 15,340 -
底薪兩千,加班費(fèi)怎么算
2000元工資加班費(fèi)計(jì)算方法及依據(jù)： 根據(jù)勞社部發(fā)[2008]3號(hào)精神，小時(shí)工資應(yīng)為月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù),即小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)），月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝
2023-03-31 15,340
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01:21
拖欠兩個(gè)月工資怎么辦工資應(yīng)按月支付給勞動(dòng)者本人。不得以無故扣留、欠職工工資。用人單位依照違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償辦法的規(guī)定，無故撤回或者拖欠勞動(dòng)者工資，拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資和報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)足額支付勞動(dòng)者的工資和報(bào)酬外，還應(yīng)當(dāng)支付相當(dāng)于
2,131 2022.04.17 -
01:18
公司拖欠兩個(gè)月工資怎么辦勞動(dòng)局有專門的部門叫“勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)”，可以找這個(gè)部門投訴，勞動(dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)會(huì)根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，情況屬實(shí)的，會(huì)責(zé)令用人單位支付拖欠的工資，補(bǔ)償金（25%拖欠工資額），必要時(shí)也可以責(zé)令其支付賠償金，比如勞動(dòng)
2,087 2022.05.11 -
01:18
拖欠工資一個(gè)月怎么辦拖欠工資一個(gè)月可以先私下與老板進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以到勞動(dòng)行政部門進(jìn)行投訴，不用上交費(fèi)用，也不用請(qǐng)律師；也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動(dòng)行政部門投訴、申請(qǐng)勞動(dòng)
2,167 2022.05.11
