法定節(jié)假日期間被辭退沒有工資怎么辦
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1、員工試用期內(nèi),法定節(jié)假日十一之后被無故辭退,假期沒有工資，但工作日應(yīng)當(dāng)支付工資； 2、無故被辭退，可以要求賠償金； 3、法律依據(jù)： 1）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第八十七條【違反解除或者終止勞動(dòng)合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2）《勞動(dòng)合同法》（2012修正）第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資
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勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會(huì)有加班費(fèi)；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。
有工資的。 1、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休假的，用人單位是需要計(jì)算勞動(dòng)者工資的，所以在試用期內(nèi)辭退的，也要計(jì)算節(jié)假日工資。 2、用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假： (1)元旦； (2)春節(jié)； (3)國(guó)際勞動(dòng)節(jié)； (4)國(guó)慶節(jié)； (5)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
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試用期被辭退法定節(jié)假日是否有工資依據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日內(nèi)休假的，用人單位是需要計(jì)算勞動(dòng)者工資的，所以在試用期內(nèi)辭退的，也要計(jì)算節(jié)假日工資。
2020.01.13 229 -
國(guó)慶法定節(jié)假日工資被扣怎么辦勞動(dòng)者在國(guó)慶法定節(jié)假日的工資被扣，可以與公司協(xié)商，要求其說明理由；如果協(xié)商不成的，則可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門舉報(bào)、投訴；或者依法去提請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.07.12 160 -
法定節(jié)假日有工資么？法定節(jié)假日休息，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資。 如果用人單位需要?jiǎng)趧?dòng)者在法定節(jié)假日工作，屬于加班，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者百分之三百的工資。
2020.12.10 181
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試用期被辭退法定節(jié)假日是否是有工資
1、勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會(huì)有加班費(fèi)；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。 2、法律依據(jù)《工資支
2022-06-25 15,340 -
試用期辭退法定節(jié)假日工資發(fā)嗎
工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常出勤時(shí)間以及加班時(shí)間的多少來進(jìn)行計(jì)算，其月實(shí)際工資=月工資÷21.75×實(shí)際出勤天數(shù)， 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式:月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算
2022-08-28 15,340 -
法定節(jié)假日期間有工資嗎
法定節(jié)假日期間是有工資的，因?yàn)榉ǘü?jié)假日是勞動(dòng)者所享有的休假時(shí)間，勞動(dòng)者在法定節(jié)假日期間是帶薪休假的。若是在法定節(jié)假日期間安排勞動(dòng)者工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬，也就是工資的三倍報(bào)
2023-05-26 15,340 -
試用期被辭退工資為什么會(huì)比法定節(jié)假日發(fā)
1、勞動(dòng)者在試用期被辭退，如果辭退前在法定節(jié)假日正常休假的，該休假期間有工資；如果在法定節(jié)假日被安排加班的，還會(huì)有加班費(fèi)；但如果是在被辭退后才有法定節(jié)假日的，則該假期內(nèi)沒有工資。 2、法律依據(jù)《工資支
2022-11-13 15,340
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假期安排2021法定節(jié)假日2021年法定節(jié)假日安排公布于2020年11月25日國(guó)務(wù)院辦公廳下發(fā)的《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2021年部分節(jié)假日安排的通知》中，其中： 1、元旦：2021年1月1日至3日放假，共3天； 2、春節(jié)：2月11日至17日放假調(diào)休，共7天； 3、清明節(jié)
52,403 2022.04.12 -
00:53
病假期間辭退員工怎么賠償病假期間辭退員工的賠償如下：用人單位在勞動(dòng)者病假期間解除勞動(dòng)合同的，屬于違法行為，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算
4,512 2022.05.11 -
00:54
工傷期間被辭退怎么賠償工傷期間被辭退的，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍的賠償金。 1、用人單位法律規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 2、如果勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履
1,582 2023.02.01
