員工可以在離職后在原單位拿到補(bǔ)償嗎
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員工離開(kāi)原單位，都應(yīng)該是拿著補(bǔ)償走的。例如，企業(yè)主動(dòng)與員工解除合同的所有情況，除了《員工離職拿不到企業(yè)補(bǔ)償?shù)膬煞N情況》中所述的第2條以外，員工均可以拿到補(bǔ)償。無(wú)論是企業(yè)認(rèn)為員工的工作能力不行，還是企業(yè)經(jīng)營(yíng)不善，需要裁員。只是解除勞動(dòng)合同的情況不同，補(bǔ)償?shù)臄?shù)額也不相同。一般情況下，員工能拿到N+1個(gè)月的工資作為離職補(bǔ)償，這里的N是指員工在企業(yè)的工作年限，不足半年的支付0.5個(gè)月，超過(guò)半年，不足1年的，按1年計(jì)算。這里的“1”，是指企業(yè)解聘員工需提前1個(gè)月通知員工，勞動(dòng)法規(guī)定企業(yè)需要給員工1個(gè)月的時(shí)間，尋找新的工作。如果因工作需要員工馬上離職，就需要發(fā)1個(gè)月工資作為“代通知金”。
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工傷鑒定后還在原用人單位上班的，依據(jù)鑒定結(jié)果獲得一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等。工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。
離職員工檔案是否可以一直放在原單位，要按照實(shí)際情況來(lái)定。國(guó)企、事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)等有人事權(quán)的單位可以暫時(shí)保管離職人員的檔案；辭職后暫無(wú)接收單位的，也可將其檔案轉(zhuǎn)交當(dāng)?shù)卣耸虏块T所屬的人才交流機(jī)構(gòu)存放。民企和外資企業(yè)等沒(méi)有人事權(quán)的單位不能保管檔案。用人單位在當(dāng)事人離職后沒(méi)有繼續(xù)保留檔案的義務(wù)，個(gè)人沒(méi)有保管檔案的權(quán)限。
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在職員工病故,單位要補(bǔ)償嗎?在職職工因病死亡，單位應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償喪葬補(bǔ)助費(fèi)、一次性撫恤金和遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)。根據(jù)法律規(guī)定，喪葬補(bǔ)助金按其死亡時(shí)上年度全省企業(yè)退休人員月平均基本養(yǎng)老金的六個(gè)月發(fā)放。
2021.07.25 141 -
員工因工傷離職后離職單位可以要求補(bǔ)償嗎?員工離職時(shí)可以向單位索要多年已經(jīng)工傷認(rèn)定的,可以索要多年前的工傷賠款。未經(jīng)認(rèn)定的,已經(jīng)超過(guò)時(shí)效,不受法律支持。職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)
2020.06.13 265 -
員工自動(dòng)離職可以拿到補(bǔ)償金嗎員工自動(dòng)離職，如果用人單位沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，是不必支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。如果單位有重大過(guò)錯(cuò)的，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2020.08.20 129
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離開(kāi)原單位，在原位交，現(xiàn)在原單位破產(chǎn)，能得到補(bǔ)償嗎
你想補(bǔ)償?shù)氖鞘裁错?xiàng)目?jī)?nèi)容你離開(kāi)原單位，正常手續(xù)，社?？梢酝Ｖ估U納的。
2022-10-19 15,340 -
員工離職可以拿到補(bǔ)償金么？
如果員工是自動(dòng)離職的，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
2022-11-04 15,340 -
在我國(guó)的法律規(guī)定中員工離職后原單位的社保可以轉(zhuǎn)到新單位嗎
符合條件的前提下，是可以的：當(dāng)事人再次實(shí)現(xiàn)就業(yè)后，可以把本人的社保關(guān)系轉(zhuǎn)入新的用人單位續(xù)交即可。一，當(dāng)事人可以參照如下辦理社保的轉(zhuǎn)接手續(xù)： 1，單位辦理保險(xiǎn)關(guān)系的轉(zhuǎn)移：憑單位介紹函、被代理人員停保手續(xù)
2022-03-12 15,340 -
員工自動(dòng)離職可以拿到補(bǔ)償金嗎
如果員工是自動(dòng)離職的，一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有以下情形之一的除外：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者
2022-05-22 15,340
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單位倒閉怎么補(bǔ)償員工今天和大家分享一下單位倒閉怎么補(bǔ)償員工 根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法以及相關(guān)規(guī)定，用人單位因?yàn)榻?jīng)營(yíng)不善，需要進(jìn)行破產(chǎn)重整的，可以與勞動(dòng)者解除原來(lái)的勞動(dòng)合同，這是法定解除勞動(dòng)合同的一種情形。 在這時(shí)候，勞動(dòng)者依然可以要求進(jìn)入破產(chǎn)重整程序的公司，向自己支
5,234 2021.04.25 -
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單位辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)《勞動(dòng)法合同法》相關(guān)的規(guī)定，如果因?yàn)閱T工的個(gè)人過(guò)失，導(dǎo)致被用人單位辭退的，則用人單位不需要給予員工有關(guān)補(bǔ)償；如果是用人單位的原因?qū)е聠T工被辭退的，則用人單位需按照勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，向員工支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)員工
5,391 2021.04.25 -
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用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15
