員工口頭辭退公司如何賠償
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單位口頭辭退違法解除勞動(dòng)合同的，可以要求雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每工作滿一年支付一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，超過(guò)半年不足一年的，支付一個(gè)月工資，不足半年的支付半個(gè)月工資。以勞動(dòng)者本人實(shí)際工資計(jì)算.解除勞動(dòng)合同單位需要提前30日通知，如果沒(méi)有提前通知的，需要另外支付一個(gè)月工資作為代通知金。司法實(shí)踐中,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和代通知金通常只有一項(xiàng)會(huì)得到支持,你可以自己選擇.月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
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如果單位辭退員工，單位是否應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償以及補(bǔ)償金或賠償金數(shù)額多少，有以下幾個(gè)因素： 1、依法解除。單位按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果單位按《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條、四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。 2、違法解除如果單位無(wú)故解除你的勞動(dòng)合同，單位應(yīng)根據(jù)工作年限支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金，即補(bǔ)償金的雙倍。此種情形下，勞動(dòng)者也可以要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同并要求仲裁或者訴訟期間的工資損失。
解除勞動(dòng)合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限和解除合同前十二個(gè)月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
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公司辭退員工如何賠償用人單位提前三十日或者在支付勞動(dòng)者多一個(gè)月工資后，書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者的，可以解除勞動(dòng)合同，即一個(gè)月工資的補(bǔ)償金：1、勞動(dòng)者生病或者沒(méi)有受傷，約定的醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不得從事用人單位另行安排的工作；2、勞動(dòng)者不稱職的，或者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)、調(diào)整崗
2022.04.12 1,433 -
員工辭退公司如何賠償用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系(或者說(shuō)辭退、開(kāi)除你)分以下三種情況，大家自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)
2020.11.24 269 -
公司辭退員工如何賠償？公司辭退員工，屬于過(guò)失性辭退的，用人單位不需要賠償；屬于非過(guò)失性辭退的，用人單位按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；屬于違法辭退的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍支付賠償金。
2020.11.12 152
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公司口頭辭退員工如何
用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付
2022-07-29 15,340 -
如何處理公司口頭辭退員工
針對(duì)用人單位以口頭方式辭退勞動(dòng)者的情形，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)采取下列方法和技巧獲取證據(jù)和保全證據(jù)，并應(yīng)注意相關(guān)事項(xiàng)： 1、與用人單位協(xié)商解決。在協(xié)商解決過(guò)程中，應(yīng)當(dāng)注意獲取由用人單位解除勞動(dòng)合同以及解除勞動(dòng)合同
2022-04-20 15,340 -
公司口頭辭退員工
用人單位無(wú)正當(dāng)理由解除勞動(dòng)合同的，構(gòu)成違法解除，需支付賠償金（前提：有充分證據(jù)能夠證明已被辭退，如書(shū)面文件，錄音錄像等）。用人單位拒不支付的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第八十
2022-04-04 15,340 -
公司口頭辭退員工不理賠
解除合同，必須是勞動(dòng)者達(dá)不到用工要求，如果對(duì)方?jīng)]有合法的理由，違法解除合同，你是可以通過(guò)法律手段維護(hù)自己權(quán)益的。用人單位違法解除合同是需要支付相應(yīng)的賠償金的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一
2022-03-20 15,340
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辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22 -
00:56
辭退員工公司怎么賠償根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，辭退員工，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資
1,290 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過(guò)失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17
