未簽勞動(dòng)合同就上崗就受傷公司應(yīng)該怎么辦
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涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動(dòng)合同是雙方就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供報(bào)酬所達(dá)成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。 明示的用工合意包括簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放工作證、繳納社會(huì)保險(xiǎn)等，而默示的合意則需要依據(jù)經(jīng)驗(yàn)法則，結(jié)合雙方當(dāng)事人的具體行為予以綜合認(rèn)定。因此，從雙方一系列行為可認(rèn)定雙方已達(dá)成默示的用工合意，故應(yīng)當(dāng)認(rèn)定雙方自實(shí)際用工之日起存在勞動(dòng)關(guān)系。那么，員工受傷自然是要賠償?shù)摹?/p>
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沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，由于勞動(dòng)者與用人單位形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，同樣受到我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)。在無(wú)法與單位協(xié)商解決時(shí)，可以采用以下方法維護(hù)自己的權(quán)益：第一，申請(qǐng)認(rèn)定工傷；第二，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，確定傷殘等級(jí)；然后可以據(jù)此與用人單位進(jìn)行協(xié)商。
1、如果你沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)你與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定。 2、向人社局申請(qǐng)工傷認(rèn)定，單位要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果單位不申請(qǐng)，則工傷職工或者近親屬在一年內(nèi)提出認(rèn)定申請(qǐng)。需提交材料：工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、醫(yī)療診斷證明等； 3、如果經(jīng)過(guò)治療傷情相對(duì)穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動(dòng)能力的，應(yīng)當(dāng)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，向設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)提出申請(qǐng)； 4、根據(jù)不同的傷殘等級(jí)，獲得的補(bǔ)償是不一樣的。主要的補(bǔ)償是：醫(yī)療費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性就業(yè)補(bǔ)助金、一次性醫(yī)療補(bǔ)助金、停工留薪期工資、伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)等。沒(méi)參保由單位補(bǔ)償。
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未簽勞動(dòng)合同受工傷該怎么辦？職工未簽勞動(dòng)合同但受了工傷，用人單位應(yīng)將其送往定點(diǎn)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行救治，在三十日內(nèi)為其申請(qǐng)工傷認(rèn)定；之后去鑒定勞動(dòng)能力并為其索取工傷保險(xiǎn)待遇。如果單位沒(méi)有按規(guī)定去申報(bào)，職工一方可依法自行去申報(bào)。
2020.09.02 155 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就工傷怎么辦沒(méi)簽勞動(dòng)合同的話，那么也可以認(rèn)定工傷。工傷的認(rèn)定是看是否存在勞動(dòng)關(guān)系，而非看是否存在書(shū)面勞動(dòng)合同，因此用能證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料申請(qǐng)工傷認(rèn)定，即提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料，工傷認(rèn)定申請(qǐng)表，與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料。因此勞動(dòng)
2020.09.12 216 -
未簽勞動(dòng)合同員工受傷該怎么辦員工沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位共同支付工傷保險(xiǎn)待遇，繳納社會(huì)保險(xiǎn)記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。用人單位未為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，由用人單位支付全部工傷保險(xiǎn)待遇。
2020.03.14 206
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未簽勞動(dòng)合同就受了工傷怎么辦？
1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會(huì)
2022-11-06 15,340 -
未簽合同就上崗員工受傷想不賠怎么辦
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動(dòng)合同是雙方就勞動(dòng)者提供勞動(dòng)，用人單位提供報(bào)酬所達(dá)成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動(dòng)關(guān)系的重要標(biāo)準(zhǔn)。 明示的用工合
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動(dòng)合同就受傷算工傷嗎
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同務(wù)工受傷后，只要能證明勞動(dòng)關(guān)系的，就可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法要求用人單位承擔(dān)工傷賠償責(zé)任的。證明勞動(dòng)關(guān)系的主要依據(jù)有： 《關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》勞社部發(fā)[2005]12號(hào) (一
2022-04-12 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就受工傷怎么辦
1、如果勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同及其他證明存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，無(wú)法申請(qǐng)工傷認(rèn)定，可以先申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)勞動(dòng)者與用人單位之間存在勞動(dòng)關(guān)系。經(jīng)過(guò)勞動(dòng)仲裁確認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系后，再申請(qǐng)工傷認(rèn)定； 2、向人力資源和社會(huì)
2021-10-14 15,340
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01:43
上班公司沒(méi)簽勞動(dòng)合同怎么辦公司未與勞動(dòng)者自用工之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動(dòng)合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動(dòng)合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動(dòng)仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,185 2022.04.17 -
00:53
未簽勞動(dòng)合同員工受傷怎么賠償未簽勞動(dòng)合同員工受傷需要按照工傷賠償來(lái)進(jìn)行賠償。未簽勞動(dòng)合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險(xiǎn)的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來(lái)承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門(mén)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；住院治療所需的醫(yī)療費(fèi)用、陪護(hù)費(fèi)、生活費(fèi)
2,069 2022.05.11 -
01:02
公司沒(méi)有簽勞動(dòng)合同怎么辦沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的話，勞動(dòng)者有權(quán)直接向公司請(qǐng)求簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同。一定期限內(nèi)企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動(dòng)者有權(quán)請(qǐng)求支付雙倍工資。勞動(dòng)者在首次用工之日起，就有權(quán)請(qǐng)求用人單位簽訂勞動(dòng)合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動(dòng)者首次
2,675 2022.04.17
