未簽合同就上崗員工受傷了怎么辦？
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用人單位必須承擔工傷賠償責任的前提：首先，是發(fā)生工作期間；其次，是對象只能是“職工”?！奥毠ぁ笔侵概c用人單位存在勞動關系的勞動者。根據(jù)《勞動合同法》第10條第3款“用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同、勞動關系自用工之日起建立”的規(guī)定，員工只簽合同但還未上崗的，其與新單位的勞動關系還未正式建立，因此，新單位沒有承擔工傷賠償?shù)呢熑巍?/p>
1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、向人力資源和社會保障局（原勞動局）申請工傷認定，公司需要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果公司不申請，則工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。 3、如果經過治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應當申請勞動能力鑒定，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請。
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未簽勞動合同受了工傷，怎么辦1.未簽勞動合同，如果單位交了工傷保險的，申請工傷認定后由工傷保險進行賠償。2.未簽勞動合同，單位也沒有繳納工傷保險的，由該用人單位按照《工傷保險條例》規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。用人單位不支付的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委
2020.10.28 309 -
未簽勞動合同員工受傷該怎么辦員工沒有簽訂勞動合同出現(xiàn)工傷，用人單位依法繳納社會保險，由工傷保險基金和用人單位共同支付工傷保險待遇，繳納社會保險記錄可以作為證據(jù)證明用人單位與勞動者存在勞動關系。用人單位未為其繳納工傷保險費的，由用人單位支付全部工傷保險待遇。
2020.03.14 206 -
工地上班5天就受傷，未簽訂勞動合同，怎么辦1、如果你沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認你與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。 2、向人社局申請工傷認定，單位要在事故發(fā)生的一個月內申報，如果單位不
2020.04.24 168
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未簽合同就上崗員工受傷想不賠怎么辦
涉及情況很多，需要具體情況具體分析。例如：未簽合同就上崗員工受傷想不賠？勞動合同是雙方就勞動者提供勞動，用人單位提供報酬所達成的合意。因此，用工合意是判斷雙方是否存在勞動關系的重要標準。 明示的用工合
2022-03-21 15,340 -
未簽勞動合同就受了工傷怎么辦？
1、如果勞動者沒有勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、向人力資源和社會
2022-11-06 15,340 -
未簽勞動合同員工受傷了怎么辦
用人單位應該在勞動者入職起30天內為勞動者購買社保包括工傷保險，未參加工傷保險的勞動者，不管是否和用人單位簽訂勞動合同，在工作時間和工作地點，因為工作而造成的意外傷害事故都應該享受和工傷一樣的待遇，工
2022-04-25 15,340 -
未簽勞動合同試崗期間受了工傷怎么辦
企業(yè)員工未簽勞動合同試崗期間受了工傷，我的意思是可以申請工傷認定。勞動者在工作過程中受傷即可認定為工傷，無論是否在試用期內。
2022-07-05 15,340
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未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應由單位來承擔；受傷以后應當要求單位向當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:06
未簽合同發(fā)生工傷怎么辦未簽合同發(fā)生工傷的處理辦法如下： 1、沒有勞動合同及其他證明勞動關系存在的證據(jù)，無法申請工傷認定，可以先申請勞動仲裁確認與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動裁判確認存在勞動關系后，再申請工傷認定； 2、沒有勞動合同的工傷的認定只要能提供證據(jù)
568 2022.10.08 -
01:00
員工不同意調崗應該怎么辦員工不同意調崗公司可以解除勞動合同，并向員工支付經濟補償金。根據(jù)我國法律規(guī)定，依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位和勞動者都應當履行勞動合同約定的義務，如果用人單位對員工要調崗的，應當與勞動者溝通協(xié)商，用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更
2,033 2022.05.18
