沒有簽勞動合同的員工辭職需要什么手續(xù)？
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公司沒簽勞動合同，員工可按照以下方法辭職：1、員工與公司協(xié)商一致辭職。并且，雙方達成一致后，員工可以隨時走人，不受三十日的時間限制。2、員工與公司不協(xié)商或是協(xié)商不一致的，員工可以提前三十日以書面形式通知公司，并且，不管公司是否同意辭職，只要按照這個方式通知后即可以辭職。3、如果公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)甚至危及員工人身安全，那么，員工可以不用協(xié)商，不用通知，立即提出辭職。最后，沒簽勞動合同員工辭職時，除了順利解除勞動合同外，因為公司違法不簽訂勞動合同，所以員工辭職時可以要求二倍工資賠償。
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勞動者未簽勞動合同，在試用期內(nèi)的，可以提前三日通知用人單位解除勞動合同。已經(jīng)過了試用期的，勞動者想辭職的，應(yīng)當(dāng)提前三十日通知用人單位。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同的，公司辭退屬于違法，勞動者是可以要求用人單位支付雙倍工資的。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定：女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。
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勞動合同沒有簽訂員工辭職一般職工辭職所擔(dān)負(fù)的義務(wù)就是提前30天書面通知用人單位。提前三十天書面通知用人單位之后，不需要單位批準(zhǔn)就可以解除勞動合同。
2020.06.27 398 -
員工沒有簽勞動合同辭職怎么寫員工沒有勞動合同，辭職的方法如下： 1、與單位協(xié)商一致辭職； 2、提前三十日以書面方式通知用人單位辭職； 3、依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定，直接辭職。
2020.05.14 239 -
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沒簽勞動合同員工辭職需要注意什么
其一，用人單位應(yīng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂勞動合同，若用人單位自用工之日起超過一個月而不滿一年未與勞動者簽訂勞動合同，勞動者可以向用人單位主張雙倍工資，其二，若試用期內(nèi)員工辭職，需提前三日通知用
2022-03-20 15,340 -
沒有簽勞動合同辭職需要辦理離職手續(xù)嗎
勞動者與用人單位沒有簽訂合同，勞動者辭職的，是需要辦理離職手續(xù)和社保轉(zhuǎn)移手續(xù)的，如果用人單位不為勞動者辦理離職手續(xù)的，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位為其辦理離職手續(xù)。用人單位
2022-03-06 15,340 -
請問未簽勞動合同辭職需要什么手續(xù)
沒簽勞動合同辭職，發(fā)生爭議的話，需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄
2022-04-18 15,340 -
員工沒有簽訂勞動合同試用期的辭職手續(xù)怎么辦？
未簽訂合同不能約定試用期，已約定試用期的，勞動者可以隨時終止勞動關(guān)系，但造成用人單位損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。簽訂勞動合同的，勞動者應(yīng)當(dāng)在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位；勞動合同法第三十八條之一的，勞動
2021-12-29 15,340
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沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)?。未簽勞動合同的雙倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,430 2022.04.17 -
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,492 2022.04.17 -
01:00
沒續(xù)簽勞動合同怎么賠償用人單位不一定需要與勞動者續(xù)簽合同，因此沒有續(xù)簽勞動合同的單位，不一定需要承擔(dān)賠償責(zé)任。但是需要注意，如果用人單位繼續(xù)用工，就應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)簽勞動合同或者簽訂新的勞動合同。拒絕簽訂勞動合同的用人單位，應(yīng)當(dāng)向勞動者按月支付兩倍的工資，作為對勞
2,243 2022.04.17
