沒交社保辭職提前幾天說
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勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可，如果用人單位未為其繳納社保，勞動(dòng)者可以以勞動(dòng)者未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的； (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的； (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
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一般需要提前三十天，在試用期內(nèi)隨時(shí)通知即可。首先需要注意，沒有簽勞動(dòng)合同，在我國(guó)勞動(dòng)法上并不代表不存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)關(guān)系自用人單位實(shí)際用工之日起建立，存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位和勞動(dòng)者之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，即受勞動(dòng)法調(diào)整與保護(hù)，因此雙方也應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)法中的各種規(guī)定。
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一般辭職需要提前幾天說明勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。有關(guān)法律規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
2020.03.18 489 -
沒交社保辭職要提前多久應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式提出離職；離職理由應(yīng)當(dāng)明確，單位未繳納社保，未簽訂勞動(dòng)合同，注意保留相關(guān)的證據(jù)以備后續(xù)維護(hù)權(quán)益使用。
2020.11.27 522 -
沒買社保需要提前30天提出辭職嗎沒買社保不需要提前30天辭職。未按時(shí)為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以隨時(shí)辭職離職，員工可以依法要求單位支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且單位沒有在終止勞動(dòng)合同后重新簽訂勞動(dòng)合同，員工可以要求單位支付起到離職日的雙倍工資。單位未按時(shí)繳納社會(huì)保險(xiǎn)金，職工
2022.10.21 4,174
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工廠辭職要提前幾天說
若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)每工作一年支付2個(gè)月工資作為賠償金。以你離職前12個(gè)月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)準(zhǔn)。 在試用期內(nèi)，你提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，你提前30天以
2022-03-19 15,340 -
試用期辭職提前幾天說
勞動(dòng)者辭職只要提前一個(gè)月通知用人單位就可以解除勞動(dòng)合同，在試用期期間提前三天通知用人單位；用人單位約定的試用期過長(zhǎng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付違法使用試用期的賠償金。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者
2022-03-15 15,340 -
公司沒有交社保, 辭職需要提前多久說
勞動(dòng)者辭職，只需要提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位即可，如果用人單位未為其繳納社保，勞動(dòng)者可以以勞動(dòng)者未繳納社保為由被迫辭職，并且可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三十八條用人單位有下列情形之一的，
2022-03-21 15,340 -
提前與公司說辭職需要提前幾天
勞動(dòng)者可以提前30天書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者提前30天以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者可以在試用期內(nèi)提前三天通知用人單位解除勞動(dòng)
2021-11-30 15,340
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01:12
辭職后舉報(bào)公司不交社保辭職后舉報(bào)公司不交社保是可以的。用人單位不給員工交社保將會(huì)損害員工的勞動(dòng)權(quán)利，一旦員工在工作中受傷之后，可能就因?yàn)闆]有社保，就會(huì)影響工傷認(rèn)定，甚至是傷殘鑒定。如果用人單位不給購買社保的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴，也可以向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦
41,249 2022.04.12 -
01:02
單位辭職后社保醫(yī)保怎樣續(xù)交單位辭職后社保醫(yī)保的續(xù)交方式如下：一種是以靈活就業(yè)形式繳納社保，另一種則是去尋找專業(yè)的第三方社保代繳平臺(tái)或公司代繳。 以靈活就業(yè)形式繳納社保就是以自由職業(yè)的身份繳納社保，屬于個(gè)人繳納社保的一種。個(gè)人繳納社保與企業(yè)為員工繳納社保在內(nèi)容上有所不
10,488 2022.05.11 -
01:30
社保幾號(hào)交社保月底做申報(bào)，月初進(jìn)行繳費(fèi)，月中進(jìn)行扣費(fèi)。每月1到10日為社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)審核期，已經(jīng)受理過的增減業(yè)務(wù)進(jìn)行審核結(jié)算，并核定當(dāng)月的征收數(shù)據(jù)。每月11日至當(dāng)月最后一個(gè)工作日為對(duì)單位受理申報(bào)時(shí)間。繳費(fèi)單位若有人員增減變化，須在當(dāng)月及時(shí)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)
5,412 2022.05.11
