在試用期有工資合法嗎？
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試用期有工資，貴單位那是不合法的行為。在勞動(dòng)者依法提供勞動(dòng)義務(wù)的情況下，用人單位都應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)報(bào)酬，而不能以任何理由克扣或拖欠。勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。單位不發(fā)試用期工資的解決措施： 首先協(xié)商解決，要求單位發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬；如果解決未果，你再向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/2170892974298941637.html">勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果老板是個(gè)人，還可以直接去法院起訴該老板，要求老板支付勞動(dòng)報(bào)酬。
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試用期沒有工資不合法，試用期內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者也建立了勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者有權(quán)獲得相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬，并且勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定了試用期不但有工資，其工資的數(shù)額還不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。
試用期不發(fā)工資是違法行為，根據(jù)我國(guó)的法律規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以到勞動(dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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在試用期還有工資嗎？應(yīng)該按照試用期工資進(jìn)行發(fā)放。 試用期內(nèi)單位也不能隨便辭退人的，辭退職工起碼要有個(gè)理由，不然得要求他們給補(bǔ)償。 那試用期內(nèi)被辭退了，可以要求單位在一兩天內(nèi)給結(jié)算工資，也就說上一天有一天的工資。一些公司都是在月底統(tǒng)一發(fā)工資的，如果辭職了，然后到
2020.11.16 353 -
試用期沒工資合法嗎？不合法，試用期不給工資是違法的行為，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障部門投訴一維護(hù)自身合法權(quán)益。試用期內(nèi)勞動(dòng)者付出了勞動(dòng)，就應(yīng)當(dāng)支付其相應(yīng)的工資作為勞動(dòng)報(bào)酬。試用期的工資不能少于正式期工資的80%。
2020.05.23 214 -
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試用期沒有工資合法嗎
不合法，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 所以，不給你工資肯定是違法的，而且實(shí)際的試用
2022-01-29 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎？
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門
2022-05-12 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎?
即使試用期只有三天，那用人單位也應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付相應(yīng)的工資。根據(jù)《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門
2022-05-25 15,340 -
試用期幾個(gè)月在試用期有工資嗎
關(guān)于試用期幾個(gè)月的回答為勞動(dòng)法對(duì)試用期的規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不約定試用期限； 勞動(dòng)合同期限在3個(gè)月以上1年以內(nèi)的，試用期不得超過30日； 勞動(dòng)合同期限在1年以上3年以內(nèi)的，試用期不得超過
2022-07-01 15,340
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試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者工資，且試用期工資不得低于轉(zhuǎn)正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護(hù)權(quán)利：首先，先去找公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行協(xié)商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協(xié)商無果，那么就去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,741 2022.04.17 -
01:12
公司在試用期開除員工有經(jīng)濟(jì)賠償嗎用人單位在試用期開除員工，是否需要作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可分為兩種情況： 1、用人單位如果違反勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定，在員工試用期與其解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)給與員工補(bǔ)償； 2、員工出現(xiàn)以下情況之一的，用人單位可與其解除勞動(dòng)關(guān)系，且無需支
5,660 2022.04.15
