試用期沒有沒有工資合法嗎？
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試用期沒有工資不合法，試用期內用人單位與勞動者也建立了勞動關系，勞動者有權獲得相應的勞動報酬，并且勞動合同法中明確規(guī)定了試用期不但有工資，其工資的數額還不得低于勞動合同約定工資的80%。
試用期不發(fā)工資是違法行為，根據我國的法律規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。如果試用期不發(fā)工資，您可以到勞動監(jiān)察大隊投訴，也可以到勞動仲裁委申請勞動仲裁。
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試用期沒有工資合法么試用期沒有工資不合法。試用期的工資不得低于基本工資的80%，同時不得低于當地最低工資標準，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，用人單位與勞動者在用工前訂立勞
2022.06.11 703 -
沒有過試用期沒有工資嗎試用期也是勞動合同期限的一部分，自用人單位用工之日起，就與員工建立勞動關系，應當支付勞動報酬。 所以說，試用期期間，用人單位也應當支付工資，如果用工單位不支付試用期的工資，勞動者可以到勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁，維護好屬于自己的勞動權
2020.03.26 187 -
試用期沒合同有工資嗎試用期沒合同有工資。只要有事實勞動關系存在，不管有無勞動合同，用人單位都必須付給相應的報酬，沒簽合同的可以就超過一個月不足一年的所有時間部分給付雙倍工資；用人單位拒絕發(fā)放的，勞動者可以到當地有管轄權的勞動監(jiān)察大隊反映和投訴。
2020.07.29 218
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試用期沒有工資合法嗎
不合法，《勞動合同法》規(guī)定：勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 所以，不給你工資肯定是違法的，而且實際的試用
2022-01-29 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎？
即使試用期只有三天，那用人單位也應當按照規(guī)定支付相應的工資。根據《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門
2022-05-12 15,340 -
試用期沒有工資合法嗎?
即使試用期只有三天，那用人單位也應當按照規(guī)定支付相應的工資。根據《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門
2022-05-25 15,340 -
試用期沒有工資沒有發(fā)票合法嗎？
即使試用期只有三天，那用人單位也應當按照規(guī)定支付相應的工資。 根據《工資支付暫行條例》第十八條規(guī)定，各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位支付工資的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部
2022-06-20 15,340
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01:14
試用期沒通過有賠償嗎試用期沒通過沒有賠償。試用期不過被解除勞動關系，屬于用人單位可以單方解除勞動合同的情形，沒有經濟補償金。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期
7,405 2022.05.11 -
01:07
試工期7天不給工資合法嗎試工期7天不給工資不合法。試用期也應當支付勞動者工資，且試用期工資不得低于轉正后工資的百分之八十。如果用人單位不給工資可以按照以下方式維護權利：首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。其次，如果與公司協商無果，那么就去當地的勞動監(jiān)察大
5,860 2022.05.11 -
00:54
一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
