廣州勞動仲裁委員會受理條件和地點
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仲裁委員會就當事人提出的案件的受案范圍就是指能適用仲裁法的范圍，積極適用范圍有：平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產權益糾紛。消極適用范圍有：婚姻、收養(yǎng)、監(jiān)護、扶養(yǎng)、繼承糾紛；依法應當由行政機關處理的行政爭議。
1、因企業(yè)開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職發(fā)生的爭議; 2、因執(zhí)行國家和省有關工資、社會保險福利、培訓、勞動保護等法律、法規(guī)和政策等發(fā)生的爭議; 3、因履行勞動合同和勞動合同變更、解除、轉移、續(xù)訂及終止發(fā)生的爭議; 4、因執(zhí)行國家和省有關離休人員待遇的規(guī)定發(fā)生的爭議; 5、因事實勞動關系而發(fā)生的爭議; 6、法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的應當調解的其他勞動爭議。
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勞動爭議仲裁委員會受理的條件有哪些勞動爭議仲裁委員會受理的條件：向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請；在一年仲裁時效期間內計算；申訴人與本案有直接利害關系；申請仲裁的爭議屬于勞動爭議；有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù)。
2020.03.24 180 -
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2020.06.05 177 -
勞動爭議仲裁委員會受理的條件是什么勞動爭議仲裁委員會受理勞動爭議案件，必須同時具備以下條件： ①申訴人與本案有直接利害關系； ②有明確的對方當事人及具體的申訴請求、理由和事實依據(jù)； ③申請仲裁的勞動爭議屬于《中華人民共和國企業(yè)條例》規(guī)定適用范圍； ④屬于該仲裁委員會管轄范圍
2020.08.25 182
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廣州勞動仲裁委員會受理條件
受理條件:1.符合本仲裁委員會的管轄范圍;2.屬于勞動仲裁受案范圍;3.符合勞動仲裁時效規(guī)定;4.提交的仲裁申請書和相應證據(jù)材料齊備并符合本會要求。辦理依據(jù)《中華人民共和國勞動法》([1994]勞動部
2022-03-21 15,340 -
勞動仲裁委員會受理
勞動仲裁委員會受理事項： (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、
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廣州勞動人事仲裁委員會怎么樣？
回答請問一下廣州勞動人事爭議仲裁院是干嘛的qot;廣州勞動人事爭議仲裁院是用來做什么的請問一下廣州勞動人事爭議仲裁院是干嘛的qot;的答案如下：依法負責對廣州市勞動人事爭議案件進行受理、審理和裁決。
2022-07-03 15,340 -
廣東勞動爭議仲裁委員會的服務點
廣東勞動仲裁委員會的是受案范圍 (一)因確認勞動關系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會
2022-06-13 15,340
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勞動仲裁不予受理的六個條件勞動仲裁不予受理的六個條件如下： 1、申請人不具有主體資格。申請人在被勞動爭議仲裁委以申請仲裁的主體不適格為由，作出不予受理的書面裁決、決定或者通知后，如果不服的可以向人民法院起訴。人民法院經審查申請人確屬主體不適格的，裁定不予受理或者駁回
36,954 2022.04.15 -
00:56
勞動仲裁地點怎么確定勞動仲裁地點的確定，具體情況如下： 1、仲裁委員會發(fā)現(xiàn)受理的案件不屬于本會管轄時，需要移送有管轄權的仲裁委員會。仲裁委員會之間由于管轄權發(fā)生爭議，那么可以讓雙方當事人通過協(xié)商的方式解決。協(xié)商不成時，可以讓共同的上級勞動行政主管部門指定管轄；
3,165 2022.05.11 -
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勞動仲裁不予受理的六個條件有哪些一、勞動仲裁不予受理的6個條件是： 1、申請人不具有主體資格； 2、申請人與申請仲裁的爭議無直接利害關系； 3、爭議內容不屬于勞動人事爭議仲裁委員會的受案范圍； 4、爭議不屬于本仲裁委員會的管轄； 5、仲裁申請已超過法律規(guī)定的申請仲裁的時效
11,244 2024.12.30
