勞動法關于曠工如何處罰
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《勞動法》未規(guī)定曠工如何處理，由用人單位規(guī)章制度規(guī)定，用人單位在制定、修改或者決定曠工的規(guī)章制度或者重大事項時，應當經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。 勞動者曠工達到嚴重違反用人單位規(guī)章制度的，比如連續(xù)曠工十天，用人單位可以單方面解除勞動合同，但應當將有關曠工的規(guī)章制度公示或者告知勞動者。 勞動者曠工，用人單位可以拒絕支付曠工期間的工資，因為曠工造成用人單位經(jīng)濟損失的，應當承擔賠償責任。 用人單位可以按勞動合同約定通過扣除工資補償勞動者曠工造成的經(jīng)濟損失，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
一、曠工期間，不發(fā)給工資（沒有勞動自然沒有報酬）； 二、由于曠工是不假缺勤，可能給單位造成直接經(jīng)濟損失，可以按依法制定的規(guī)章制度和勞動部《工資支付暫行規(guī)定》第十六條規(guī)定扣發(fā)工資賠償損失； 三、進行批評教育； 四、達到單位依法制定的規(guī)章制度規(guī)定的天數(shù)，可以按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定解除合同。
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