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用人單位未參加工傷保險怎么承擔責任

2022-08-25 11:01

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如果發(fā)現(xiàn)單位未按實際工資繳納工傷保險費應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律責任: 1、按照法律規(guī)定,單位應(yīng)繳納的工傷保險費“用人單位繳納工傷保險費的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費費率之積”。所謂“工資總額”是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。即單位應(yīng)該按照全體員工的實際工資繳費。 2、如果單位沒有按照實際工資總額繳納工傷保險費應(yīng)該屬于違法行為,應(yīng)該承擔相應(yīng)的法律后果。其一是勞動部門可以給予單位處罰;其二是造成了工傷職工的保險待遇減少,勞動者可以要求單位賠償差額部分的損失。 3、在計算單位違法行為造成你的待遇損失時,是否按照你的實際工資計算,要看你的實際工資是否超過了所在市城鎮(zhèn)在崗職工平均工資的3倍,如果超過了就只能按3倍計算,如果未超過則按你的實際工資計算。假如你當?shù)厮谑衅骄べY為800元,那么由于你工資超過800的3倍,只能按2400元計算,如果當?shù)氐钠骄べY是1000元,那么3倍就3000元,你的工資未超過,就按你的實際工資計算。 4、要求單位賠償差額部分的損失,應(yīng)該在知道自己權(quán)利被侵害后60日內(nèi)提起勞動仲裁。

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豐培銘律師

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如果用人單位未參加工傷保險,會有以下法律責任:由社會保險行政部門責令限期參加,補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費,并加收滯納金;逾期仍不繳納的,處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款;發(fā)生工傷事故的,由用人單位支付相應(yīng)的工傷保險待遇;其他。

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