一般急辭工扣工資嗎
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在勞動法或者勞動合同法上沒有急辭工這種說法。急辭工這種說法只是在現(xiàn)實中存在的一種說法。具體主要指員工未按照勞動合同法規(guī)定突然向用人單位提出辭職的情況。針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照勞動合同法，如果是在(一)在試用期內(nèi)的或者用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。如果單位沒有違法，則勞動應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責(zé)任即，因勞動者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對扣工資只能認為是暫扣或者是對公司損失的彌補或者換句話說是追究給用人單位造成的損失，從這個角度來說是合法法律的。如果沒有造成損失而單獨扣工資的情形，法律并沒有規(guī)定此種情況，因此單位扣工資是違法的。當(dāng)然還要考慮二者在簽訂勞動合同的時候是否約定了此種情形的違約金，如果約定了則按照勞動合同處理即可。
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在勞動法或者勞動合同法上沒有急辭工這種說法。急辭工這種說法只是在現(xiàn)實中存在的一種說法。具體主要指員工未按照勞動合同法規(guī)定突然向用人單位提出辭職的情況。 針對急辭工情形，單位是否有權(quán)利扣工資應(yīng)當(dāng)分別情況。按照《勞動合同法》，如果是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。等單位違法情形的，勞動者可以隨時解除勞動勞動合同。因此這種情形下急辭職是合符法律規(guī)定的。 如果單位沒有違法，則勞動應(yīng)該按照勞動合同法的規(guī)定，提前30天通知用人單位，勞動者沒通知用人單位而辭職走人，這種情況下，則用人單位能夠追究勞動者的責(zé)任即，因勞動者未提前通知給單位造成損失的，用人單位可以要求賠償，對扣工資只能認為是暫扣或者是對公司損失的彌補或者換句話說是追究給用人單位造成的損失，從這個角度來說是合法法律的。 如果沒有造成損失而單獨扣工資的情形，法律并沒有規(guī)定此種情況，因此單位扣工資是違法的。
每個公司規(guī)定不一樣，一般急辭工最多扣不超過工資的百分之二十五，勞動者違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)賠償由此給用人單位造成的損失。但用人單位需承擔(dān)損失的舉證責(zé)任。
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工廠急辭一般扣多少工資工廠急辭一般扣多少工資：是否有相關(guān)賠償：沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。
2020.10.28 436 -
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急辭工一般扣多少工資？
勞動者急辭職的，用人單位是不能克扣其工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因為勞動者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動者進行一定賠償?shù)摹！豆べY支付暫行條例》第十六條因勞動者本人原因給用人單位
2022-03-29 15,340 -
一般急辭工按個月扣工資嗎
用人單位應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。一、用人單
2022-04-16 15,340 -
急辭工一般扣多少工資
1、做滿3個月才能辭工的規(guī)定違反法律規(guī)定； 2、員工離職，在試用期內(nèi)，只需要提前3天通知用人單位，試用期滿，需要提前30天通知用人單位； 3、你急辭工，用人單位要求扣你一半工資沒有法律依據(jù)，如果用人單
2022-03-31 15,340 -
一般急辭工扣多少工資
沒有規(guī)定應(yīng)當(dāng)扣除多少工資，但是勞動者違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位損失。所謂急辭工，不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。一、用人單位
2022-03-01 15,340
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01:02
辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)辭急工扣工資標(biāo)準(zhǔn)，法律沒有統(tǒng)一規(guī)定，按照公司內(nèi)部規(guī)章制度確定。急辭工不是法律上的定義，通常是指立即解除合同或者短時間內(nèi)解除合同。有合法與違法之分，應(yīng)當(dāng)區(qū)別情況分別對待。 根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞
2,941 2022.04.17 -
00:59
辭急工扣錢合法嗎辭急工扣錢有可能合法。對于違法急辭工可以扣錢，但是不能超過工資的25%，并且不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。急辭工是違法的，但是如果沒有給單位造成損失，單位扣發(fā)工資是違法，不合法，可收集能證明上班的相關(guān)證據(jù)，到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或申請勞動仲裁，維護
4,966 2022.05.11 -
01:06
勞動法急辭工扣錢標(biāo)準(zhǔn)勞動法未規(guī)定急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)。急辭工的扣錢標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)由《中華人民共和國勞動合同法》作出規(guī)定，勞動者未按照法律的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)按照實際損失進行確定。勞動者要解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在提前三十
5,275 2022.04.17
