勞動(dòng)合同已簽五年還需要違約金嗎
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員工在試用期離職，不必支付違約金。不會(huì)產(chǎn)生什么影響。勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：勞動(dòng)者要求解除或終止勞動(dòng)合同，僅兩種情況要交違約金。一是用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。二是對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
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簽勞動(dòng)合同經(jīng)雙方協(xié)商一致約定違約金的行為是合法的。用人單位和勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)的違約金，也可以約定勞動(dòng)者在違反競(jìng)業(yè)限制約定時(shí)的違約金。
5年不簽勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)賠償未訂立合同期間的二倍工資，最多11個(gè)月。 1.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2.用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
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簽五年合同辭職需要付違約金嗎簽五年合同辭職不需要付違約金。 辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保
2022.06.11 658 -
簽了五年合同辭職需要交違約金嗎簽了五年合同，辭職不需要交違約金。 1、除了用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期和用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)； 2、勞動(dòng)者違反
2022.11.16 668 -
簽了勞動(dòng)合同辭職需要簽違約金嗎正常辭職一般不需要支付違約金。除了“用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期”和“用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)”。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制
2020.04.05 222
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已簽勞動(dòng)合同辭職需要支付違約金嗎
如果你是正常的辭職，用人單位是沒(méi)有權(quán)利扣除你的工資的； 一、如果你沒(méi)有按照正常的途徑辭職，給用人單位造成了一定的損失，用人單位是可以要求你賠償其招聘費(fèi)、誤工費(fèi)等費(fèi)用； 二、如果你與用人單位簽訂的由競(jìng)業(yè)
2023-01-07 15,340 -
約定勞動(dòng)合同合同已簽一年違約金可以嗎
簽一年的勞動(dòng)合同，若與用人單位約定服務(wù)期或約定競(jìng)業(yè)限制條款的，違法約定時(shí)有違約金；若僅是勞動(dòng)合同未到期，勞動(dòng)者想要解除勞動(dòng)合同的，用人單位不得要求支付違約金。
2022-07-04 15,340 -
單位說(shuō)已簽訂五年勞動(dòng)合同還需要續(xù)簽嗎？
不是的哦，如果不續(xù)簽的話就是默認(rèn)公司跟你沒(méi)有勞動(dòng)合同的簽署了，因?yàn)槟銊趧?dòng)合同已經(jīng)到期了。如果公司不續(xù)簽，合同期限屆滿之后不續(xù)簽的那幾個(gè)月可以主張雙倍工資并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
2022-10-07 15,340 -
簽勞動(dòng)合同3年后辭職還需要交違約金嗎？
你說(shuō)的應(yīng)該是我們通常理解的畢業(yè)生三方就業(yè)協(xié)議吧如果是的話，就可以辭職的。三方協(xié)議的效力僅對(duì)于應(yīng)屆學(xué)生有效的，自你拿到畢業(yè)證開(kāi)始，不再是學(xué)生身份后，三方協(xié)議就失效了。在你和公司之間應(yīng)該由勞動(dòng)合同約定你們
2022-10-05 15,340
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勞動(dòng)合同違約金怎么算的我國(guó)法律對(duì)于勞動(dòng)合同的違約金的數(shù)額沒(méi)有明確規(guī)定，具體可以由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動(dòng)合同違約金的標(biāo)準(zhǔn)是：不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用，同時(shí)不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
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簽二年租房合同違約金多少民法典沒(méi)有對(duì)簽二年租房合同違約金的數(shù)額作出規(guī)定，因此簽二年租房合同違約金的數(shù)額可以由租房合同雙方當(dāng)事人協(xié)商確定。當(dāng)事人在合同中可以直接約定違約金數(shù)額，也可以約定違約賠償數(shù)額計(jì)算方法。如果違約方在守約方要求其承擔(dān)違約責(zé)任時(shí)，認(rèn)為約定的違約金過(guò)
1,432 2022.04.15
