餐廳不讓休息如何解決
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勞動合同對工作時(shí)間和休息時(shí)間的約定違反了《勞動法》相關(guān)規(guī)定，餐廳收取你押金的行為違反了《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，你應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)氐膭趧有姓块T投訴： 對工作時(shí)間、休息時(shí)間的問題，由勞動行政部門給予餐廳警告，并可以對其處以罰款。若餐廳沒有支付你在職期間延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動行政部門責(zé)令餐廳支付給你； 對簽訂勞動合同時(shí)收取押金的行為，由勞動行政部門責(zé)令餐廳限期將押金全額退還給你，并對餐廳處以罰款；若給你造成損害的，還要承擔(dān)賠償責(zé)任。
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1、首先應(yīng)寫明餐廳位置，及其相關(guān)證件等原有合同是否有效。 2、其次應(yīng)注明雙方股份轉(zhuǎn)讓份額，并注明受讓方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)。還應(yīng)注明轉(zhuǎn)讓的餐廳財(cái)產(chǎn)的范圍，是共同所有。 3、標(biāo)明轉(zhuǎn)讓價(jià)格和雙方的權(quán)利和義務(wù)，并規(guī)定清楚受讓方于何時(shí)參與餐廳的經(jīng)營范圍。 4、注明股權(quán)轉(zhuǎn)讓費(fèi)的付款方式以及相關(guān)違約責(zé)任。
可以參照一下相關(guān)法律規(guī)定： （一）單位安排勞動者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。若單位拒不支付勞動者可以向當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊(duì)投訴。用法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
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2022-10-28 15,340 -
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餐廳轉(zhuǎn)讓合同
轉(zhuǎn)讓方（甲方）身份證號： 頂讓方（乙方）身份證號： 甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就店鋪轉(zhuǎn)讓事宜達(dá)成以下協(xié)議： 一、甲方將自己位于轉(zhuǎn)讓給乙方使用，建筑面積為平方米；并保證乙方同等享有甲方在原有房屋租賃合同中所
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