勞務(wù)派遣合同簽不到期可以要求廠家賠償嗎
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派遣單位行為違法，你可以要求與你簽訂無固定期限勞動合同，或合同到期后要求支付經(jīng)濟補償。 附相關(guān)法律規(guī)定： 《勞動合同法》 第五十八條勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當履行用人單位對勞動者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應(yīng)當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應(yīng)當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。 勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬;被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同： (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
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勞務(wù)派遣工合同到期用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，派遣公司應(yīng)當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
勞務(wù)派遣單位因《勞動合同法》第四十六條或者前條規(guī)定情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟補償。 用工單位不續(xù)簽，退回派遣公司，用工單位不用補償。職工無工作期間，勞務(wù)公司應(yīng)當按當?shù)刈畹凸べY發(fā)放工資 如果派遣公司不續(xù)簽勞務(wù)合同，或者不再派遣終止勞務(wù)合同，或者再派遣待遇低于原用工單位，本人不同意解除合同的，派遣公司依據(jù)勞動合同法第47條支付補償金
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勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽要怎么賠償勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
2020.05.02 250 -
勞務(wù)派遣工合同到期不續(xù)簽可以嗎勞務(wù)派遣合同并不是勞動合同，所以用工單位不再續(xù)簽勞務(wù)派遣合同后，不需要支付經(jīng)濟補償。如果勞務(wù)派遣公司在勞動合同到期后不再續(xù)簽的，勞務(wù)派遣人員可以主張經(jīng)濟補償。
2020.10.22 683 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽怎么賠償勞務(wù)派遣合同期滿，公司不續(xù)簽，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單
2020.04.22 430
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勞務(wù)派遣合同到期還可以要求賠償嗎
1、勞動合同期滿時，用人單位同意續(xù)簽勞務(wù)派遣合同勞動合同，且維持或者提高勞動合同約定條件，勞動者不同意續(xù)簽的，勞動合同終止，用人單位不支付經(jīng)濟補償; 2、如果用人單位同意續(xù)簽勞動合同，但降低勞動合同約
2022-05-05 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期可以要求賠償金嗎
勞務(wù)合同期滿，派遣工被送回派遣公司，派遣單位需要為員工再次安排工作，并沒有賠償金。 如果派遣工資沒有再次為員工安排工作解除勞動合同的話，那么派遣單位是需要支付員工經(jīng)濟補償?shù)摹?《勞動合同法》 第六十五
2022-04-18 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽可以要求經(jīng)辦人賠償嗎
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽，一般給予每工作一年一個工資的經(jīng)濟補償金。 《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
2022-05-02 15,340 -
勞務(wù)派遣合同到期不續(xù)簽有賠償嗎勞務(wù)派遣合同到期不
遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同，按月支付勞動報酬；被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準，向其按月支付報酬。 第五十九條勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受
2022-05-04 15,340
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勞務(wù)合同解除可以要求賠償嗎首先，在大多數(shù)情況下，公司單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限。當然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?，比如：因為員工的個人過失給公司
1,257 2022.04.17 -
01:03
勞務(wù)派遣合同一般簽多長時間勞務(wù)派遣合同一般是兩年的固定期限勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)該要與被派遣勞動者訂立兩年以上的定期勞動合同。勞務(wù)派遣單位不能同意勞動者訂立沒有固定期限的勞動合同，和以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同，而應(yīng)該要訂立兩年以上的固定期限勞動合同。為了維護被
2,296 2022.05.13 -
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17
