用人單位解除或終止勞動合同的條件和方法？
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用人單位在解除或終止勞動合同時需經過下列程序： 1、勞動者書面提出辭職申請； 2、勞動者辦理工作交接，退還公司的財物，結清借款等相關事項； 3、人力資源部門給勞動者辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具解除勞動關系證明等。
勞動合同解除或終止后，單位的義務是為勞動者出具解除或終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系的轉移手續(xù)，支付經濟補償和工資。
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用人單位違法解除或者終止勞動合同用人單位違反法解除或者終止勞動合同的，應當依照經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟
2020.01.05 375 -
用人單位違法解除或者終止勞動合同的根據(jù)《勞動合同法》第四十八條、第八十七條，用人單位違法解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照經濟補償標準的兩倍向勞動者支付賠償金
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用人單位違法解除或終止勞動合同相關法條用人單位違法解除或終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；不要求繼續(xù)履行或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金；其他。
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根據(jù)我國的相關法律要求，用人單位解除或終止勞動合同的規(guī)定如下，解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。 終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
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勞動合同解除和終止有什么不同勞動合同解除和終止的區(qū)別在于：1、二者發(fā)生時間不同。勞動合同解除是指勞動關系提前終結，勞動合同終止是勞動合同目的實現(xiàn)之后的正常終結；2、發(fā)生原因不同。勞動合同終止事由包括勞動合同中的預先約定、當事人喪失合同主體資格等因素，而勞動合同解除事由
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