關(guān)于工資支付法律依據(jù)
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
為了規(guī)范農(nóng)民工工資支付行為，保障農(nóng)民工按時足額獲得工資，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律規(guī)定，國務(wù)院制定《保障農(nóng)民工工資支付條例》。
民法典中規(guī)定，借款合同是借款人向貸款人借款，到期返還借款并支付利息的合同。借款的利息不得預(yù)先在本金中扣除。利息預(yù)先在本金中扣除的，應(yīng)當按照實際借款數(shù)額返還借款并計算利息。
-
-
關(guān)于工傷認定的法律依據(jù)按照規(guī)定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預(yù)防和職業(yè)康復(fù)，分散用人單位的工傷風險，認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
2020.10.07 249 -
不簽勞動合同支付雙倍工資的法律依據(jù)建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。計算二倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
2020.08.24 201
-
勞動合同法關(guān)于工資支付時間的規(guī)定法律依據(jù)
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-25 15,340 -
工資支付和扣減的法律依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無故拖欠； 3、支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 4、代扣勞動者工
2022-06-08 15,340 -
工資支付及扣減的法律依據(jù)
工資支付及扣減的法律依據(jù)主要為《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，內(nèi)容主要為以下幾點： 1、工資以貨幣形式按月支付； 2、不得克扣或者無故拖欠； 3、支付工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準； 4、代扣勞動者工
2022-06-07 15,340 -
勞動合同法關(guān)于工資支付的時間的規(guī)定法律依據(jù)有
依據(jù)《工資支付暫行條例》 第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。 第九
2022-04-18 15,340
-
01:09
關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
01:15
誤工費計算標準法律依據(jù)誤工費計算標準法律依據(jù)如下：1、誤工費根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定；2、誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天；3、受害人有固定收入的，誤工費按照實際減少的收入計算。
4,381 2022.05.11 -
01:08
健身卡退卡法律依據(jù)健身卡退卡法律依據(jù)如下：健身卡不能退卡的約定不屬免責條款，是違反消費者權(quán)益保護法的行為，消費者和健身房之間約定的服務(wù)，不屬于特殊商品和服務(wù)，應(yīng)遵循“經(jīng)營者應(yīng)當承擔包換、包退等責任”這一規(guī)則。且因個人健身涉及到人身權(quán)利，根據(jù)此類合同性質(zhì)，不屬
8,385 2022.05.11
