關(guān)于工資糾紛的法律依據(jù)
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處理醫(yī)療糾紛的法律依據(jù)包括《中華人民共和國民法典》《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》中的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《醫(yī)療糾紛預防和處理條例》第四條的規(guī)定，處理醫(yī)療糾紛，應當遵循公平、公正、及時的原則，實事求是，依法處理。
可以根據(jù)《郵政行業(yè)標準》的規(guī)定，同城快件為3個日歷天；國內(nèi)異地快件為7個日歷天；港澳快件為7個日歷天；臺灣快件為10個日歷天；國際快件為10個日歷天。如果超出上述時限，則屬于快遞徹底延誤，消費者可以視為快件丟失，而有權(quán)要求快遞公司作出賠償。
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關(guān)于工傷認定的法律依據(jù)按照規(guī)定，工傷保險條例的制定是為了保障因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，促進工傷預防和職業(yè)康復，分散用人單位的工傷風險，認定工傷的情形包括認定和視同工傷兩種情況。
2020.10.07 249 -
關(guān)于試用期工資的法律依據(jù)有哪些法律規(guī)定試用期工資為該單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。《中華人民共和國勞動合同法》第二十條有相關(guān)規(guī)定。
2020.03.29 133 -
關(guān)于利息的法律依據(jù)主張利息的法律依據(jù)在《民法典》中，具體如下：借貸合同中沒有明確利息，視為沒有利息，債務人不用償還。借款合同對支付利息約定不明確，當事人不能達成補充協(xié)議的，按照當?shù)鼗蛘弋斒氯说慕灰追绞?、交易習慣、市場利率等因素確定利息；自然人之間借款的，視為
2021.04.12 789
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關(guān)于撫養(yǎng)費糾紛的法律依據(jù)有哪些？
調(diào)解撫養(yǎng)費糾紛的法律依據(jù)有：《民法典》關(guān)于撫養(yǎng)權(quán)糾紛處理的規(guī)定。主要是，離婚后，子女由一方直接撫養(yǎng)的，另一方應當負擔部分或者全部撫養(yǎng)費。負擔費用的多少和期限的長短，由雙方協(xié)議；協(xié)議不成的，由人民法院判
2022-06-09 15,340 -
關(guān)于土地糾紛的法律依據(jù)是哪一條？
造成輕傷害按照《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定進行賠償。土地糾紛由當事人協(xié)商解決;協(xié)商不成的，由人民政府處理。當事人對有關(guān)人民政府的處理決定不服的，可以自接到處理決
2022-04-27 15,340 -
工資糾紛處理的法律依據(jù)是什么
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-03-30 15,340 -
工資糾紛處理的法律依據(jù)是什么？
我國《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。我國《勞動合同法》第二條規(guī)定，中華人民
2022-04-12 15,340
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拖欠工資屬于什么法律糾紛拖欠工資屬于勞動糾紛。用人單位拖欠工資的，當事人可以去人民法院申請支付令，人民法院向用人單位發(fā)出支付令后，用人單位未提出異議的，應當盡快履行支付令的義務，向勞動者發(fā)放拖欠的工資，用人單位逾期未支付的，勞動者可以申請強制執(zhí)行，執(zhí)行員應當對用人
2,761 2022.05.11 -
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關(guān)于工資拖欠的法律關(guān)于工資拖欠的法律，具體情況如下： 1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令支付賠償金； 2、用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠
3,501 2022.05.11 -
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強制征地的法律依據(jù)強制征收土地的法律規(guī)定主要集中在《中華人民共和國憲法》、《中華人民共和國民法典》、《中華人民共和國土地管理法》等法律中。其中，《中華人民共和國憲法》第10條第三款規(guī)定，國家為了公共利益的需要，可以依照法律規(guī)定對土地實行征收或者征用并給予補償
2,550 2022.04.15
