勞務(wù)派遣公司被辭退員工能否要求公司賠償
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如果用人單位無正當(dāng)理由辭退勞動(dòng)者，被認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動(dòng)合同法》八十七條規(guī)定違法解除勞動(dòng)合同情形的，應(yīng)該支付賠償金，即每工作一年支付2個(gè)月的本人工資。 如果工作是在一年內(nèi)公司未與你簽勞動(dòng)合同，還可以要求雙倍工資啊。 《勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
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勞務(wù)派遣公司不能隨便辭退員工。用工單位不可以隨意辭退派遣制員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》，用人單位解除合同需要有合理的理由。
如果用人單位辭退勞務(wù)派遣人員，就等同于將勞務(wù)派遣人員，退還至勞務(wù)公司。此時(shí)勞務(wù)派遣人員并沒有真正意義上的失去工作，勞務(wù)派遣公司將為勞務(wù)派遣人員進(jìn)行二次分配，尋找其他的新工作。所以，這種情況得不到認(rèn)可的賠償。其次，勞務(wù)派遣人員，被勞務(wù)公司辭退，這種情況勞務(wù)公司需要按照勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法相關(guān)的規(guī)定，對(duì)勞務(wù)人員進(jìn)行賠償。此時(shí)意味著勞務(wù)派遣人員，已經(jīng)從實(shí)質(zhì)上失去工作，依照勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定依法獲賠。
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勞務(wù)派遣員工被辭退,能否要求被用工單位賠償看情況。因?yàn)閯趧?wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，所以如果派遣工沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，那屬于違法解除合同，那肯定需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。但是如果存在過錯(cuò)，那就不需要了。
2020.05.06 360 -
公司改勞務(wù)派遣是否能要求賠償公司改勞務(wù)派遣是否能要求賠償，需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。分別是： 1、如果是雙方協(xié)商一致變更勞務(wù)派遣的，那么就沒有經(jīng)濟(jì)賠償； 2、如果協(xié)商不一致因此解除勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以爭取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)合同變更的法定情形有哪些 1、在不損害國家、集
2022.09.30 1,474 -
員工被辭退勞務(wù)派遣公司賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么？勞務(wù)派遣員工與一般勞動(dòng)者一樣，如果勞動(dòng)者沒有過錯(cuò)被用人單位辭退，都是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的。 用人單位解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)
2020.04.25 205
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勞務(wù)派遣員工被辭退可以要求公司賠償嗎
員工屬于派遣工，需要看員工的勞動(dòng)關(guān)系是否在用人單位，如果在用人單位是可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果勞?dòng)關(guān)系還在派遣公司，那么派遣公司需要另行安排員工工作，不能安排的是可以由派遣公司支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。依據(jù)《勞
2022-03-04 15,340 -
勞務(wù)派遣員工懷孕被公司辭退，派遣員工需要賠償嗎？
勞務(wù)派遣員工因?yàn)閼言斜晦o退屬于違法辭退，員工可以要求用人單位按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。勞務(wù)派遣員工懷孕后存在過失性辭退情形的，用人單位辭退不需要賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2021-12-24 15,340 -
勞務(wù)派遣工被公司辭退后，如何要求賠償？
勞務(wù)派遣工被勞務(wù)派遣公司辭退（用工單位不能直接辭退派遣工，只能退回派遣單位，由用人單位依據(jù)相關(guān)規(guī)定辭退），其補(bǔ)償與否，分為如下三種情形：一、勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形被解除勞動(dòng)合同的，
2022-04-14 15,340 -
勞務(wù)派遣公司辭退員工怎么賠償
用人單位無故辭退勞動(dòng)者的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付賠償金，按照每做滿一年支付2個(gè)月的工資作為賠償。勞動(dòng)者和派遣公司簽署勞動(dòng)合同，派遣公司和用工單位簽署派遣合同，勞動(dòng)者不能向用工單位主張賠償?shù)模瑒趧?dòng)者是和派遣公
2022-05-02 15,340
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正式員工被公司辭退怎么賠償正式員工被辭退的話，那么其補(bǔ)償是工作每滿一年給予一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。具體而言，轉(zhuǎn)正員工因合同到期或裁員等法定情形被辭退的補(bǔ)償按照員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，轉(zhuǎn)正員工無故被辭退的賠償應(yīng)當(dāng)?shù)玫诫p倍的經(jīng)濟(jì)
9,702 2022.04.17 -
00:59
公司辭退員工有賠償嗎公司辭退員工有賠償。當(dāng)企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退的情形時(shí)，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年
6,487 2022.04.17 -
00:51
辭退公司員工怎么賠償企業(yè)辭退員工的情形可以分為三種，第一種是企業(yè)辭退員工屬于非過失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,294 2022.06.22
