工傷有過錯責(zé)任嗎？
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工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔(dān)過錯責(zé)任，建議申請工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ?a target="_blank" href="http://dilbar.cn/citiao/6987682503812228780.html">醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工亡補(bǔ)助金等等，工傷賠償具體的數(shù)額需要根據(jù)工傷認(rèn)定鑒定結(jié)果而定，主要依據(jù)現(xiàn)行的《工傷保險條例》、《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》進(jìn)行計算。
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醫(yī)療責(zé)任由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)責(zé)任，屬于無過錯的替代責(zé)任。根據(jù)《民法典》第一千二百一十八條，患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者其醫(yī)務(wù)人員有過錯的，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)承擔(dān)賠償責(zé)任。
過錯責(zé)任和無過錯責(zé)任的區(qū)別有：主要區(qū)別就是根據(jù)侵權(quán)行為人的有無過錯不同，是否承擔(dān)責(zé)任不同。1.過錯責(zé)任是指侵權(quán)行為人只有主觀的故意過錯，才能承擔(dān)相應(yīng)的侵權(quán)責(zé)任；2.無過錯責(zé)任則是指不管侵權(quán)行為人是否有主觀過錯，都需要承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
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工傷過錯免責(zé)合同有效嗎工傷免責(zé)合同不具有法律效力。用人單位繳納工傷保險費(fèi)，承擔(dān)工傷賠償責(zé)任具有法律強(qiáng)制性，而免責(zé)合同違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，無效。因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：治療工傷期間的工資福利；五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津
2021.04.17 91 -
無過錯責(zé)任和過錯責(zé)任有什么不同？過錯責(zé)任原則是以行為人主觀上的過錯為承擔(dān)民事責(zé)任的基本條件的認(rèn)定責(zé)任的準(zhǔn)則。無過錯責(zé)任原則是指行為人造成他人損害的事實客觀存在，以及行為人的活動和所管理的人或物的危險性質(zhì)與所造成損害后果是因果關(guān)系，而特別加重其責(zé)任，讓行為人對損害后果承擔(dān)法
2021.03.22 200 -
工傷保險待遇的有過錯責(zé)任原則1.工傷保險待遇無過錯責(zé)任原則,是指在法律特別規(guī)定的情況下,只要已經(jīng)發(fā)生了損害后果,無過錯的行為人就要承擔(dān)民事責(zé)任2.。在工傷保險中，不因本身過錯影響工傷認(rèn)定和工傷保險待遇，但屬于自殺和自殘、醉酒和吸毒、故意犯罪的除外。
2020.08.05 338
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工傷有過錯責(zé)任嗎
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔(dān)過錯責(zé)任，建議申請工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-03-21 15,340 -
工傷算是過錯責(zé)任嗎？
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔(dān)過錯責(zé)任，建議申請工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-04-20 15,340 -
工傷是否有過錯責(zé)任
工作時間工作場合因工作內(nèi)容受傷的為工傷，員工對于工傷不承擔(dān)過錯責(zé)任，建議申請工傷認(rèn)定。工傷可以獲得賠償?shù)捻椖堪ǎ横t(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)、康復(fù)治療費(fèi)、工傷醫(yī)療期工資、生活護(hù)理費(fèi)、輔助器具費(fèi)、
2022-04-28 15,340 -
工傷認(rèn)定需要有過錯責(zé)任嗎？
工傷賠償適用無過錯責(zé)任原則，只要認(rèn)定損害屬于工傷，不管用人單位是否有過錯，都應(yīng)該給受害人工傷賠償。工傷賠償責(zé)任的承擔(dān)，可分為以下幾種情況： 1、由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從工傷保險基金支付用人單位依法登記注冊
2022-07-15 15,340
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什么是過錯推定責(zé)任根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責(zé)任法》關(guān)于過錯責(zé)任原則的相關(guān)規(guī)定，過錯推定責(zé)任是以過錯作為承擔(dān)責(zé)任的基礎(chǔ)條件，因為它不屬于一項獨(dú)立的歸責(zé)原則，而僅僅是過錯責(zé)任原則的一種特殊形式，過錯責(zé)任原則一般實行的是“誰主張、誰舉證”的基本原則，但是在過錯推定
2,695 2022.04.15 -
00:57
醫(yī)療過錯的舉證責(zé)任誰承擔(dān)發(fā)生醫(yī)療事故的，當(dāng)事人可以進(jìn)行索賠，若院方不肯賠償?shù)?，?dāng)事人可向人民法院提起訴訟。 醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟活動中，舉證責(zé)任的分擔(dān)是依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》中：“因醫(yī)療行為引起的侵權(quán)訴訟，由醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)療行為與損害結(jié)果之
2,178 2022.04.17 -
01:24
醫(yī)療過錯主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分醫(yī)療過錯主要責(zé)任比例應(yīng)該如何分呢？ 根據(jù)我國司法解釋的相關(guān)規(guī)定，醫(yī)療過錯的主要責(zé)任比例，可以依照下面四個層級進(jìn)行劃分： 第一級，完全責(zé)任。當(dāng)患者的損害后果完全是由醫(yī)療機(jī)構(gòu)的過失行為造成的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)就應(yīng)當(dāng)對此承擔(dān)完全責(zé)任。需要賠償患者因此受到
1,596 2022.04.17
