產(chǎn)假期間工資能得到勞動(dòng)仲裁嗎
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可以因?yàn)闆]有發(fā)放產(chǎn)假期間的工資而申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。根據(jù)勞動(dòng)法和勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： （二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； 第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的； 第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 員工休產(chǎn)假期間仍算出勤有工資，若公司不予發(fā)放，屬于勞動(dòng)合同法第三十八條的（二）情形，應(yīng)當(dāng)根據(jù)第四十二條和第四十七條支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不予發(fā)放的情況下員工可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申訴。
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勞動(dòng)仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資的。
勞動(dòng)仲裁期間員工能要工資，只要員工還沒有和用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系，在仲裁期間任然在用人單位工作的，那么按照勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位必須按照勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資。
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員工勞動(dòng)仲裁期間能要工資嗎？勞動(dòng)仲裁期間勞動(dòng)者仍然在用人單位就業(yè)，提供正常勞動(dòng)的，單位按勞動(dòng)合同約定支付工資。用人單位不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，在勞動(dòng)仲裁期間用人單位執(zhí)意不給工資，在仲裁開庭時(shí)可以追加仲裁請(qǐng)求。
2020.01.18 189 -
勞動(dòng)仲裁期間發(fā)工資嗎勞動(dòng)仲裁期間發(fā)工資需視實(shí)際情況而定，具體如下： 1、勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，勞動(dòng)仲裁期間如果存在勞動(dòng)關(guān)系而且勞動(dòng)者正常提供勞務(wù)，是需要發(fā)工資； 2、勞動(dòng)者的工資可按照勞動(dòng)合同的約定和勞動(dòng)者實(shí)際的工
2022.12.25 3,600 -
勞動(dòng)仲裁期間發(fā)工資嗎勞動(dòng)仲裁期間用人單位與勞動(dòng)者仍然存在勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定發(fā)放工資。用人單位拖欠工資的，勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁等方法維權(quán)。
2020.08.28 206
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勞動(dòng)仲裁期間能拿到工資嗎
勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者繼續(xù)參加工作的，并且雙方之間仍有存在勞動(dòng)關(guān)系的，就會(huì)有工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能拿到工資嗎？
勞動(dòng)仲裁期間，如果勞動(dòng)者繼續(xù)參加工作的，并且雙方之間仍有存在勞動(dòng)關(guān)系的，就會(huì)有工資。發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成
2022-06-10 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能不能得到財(cái)產(chǎn)保全
勞動(dòng)仲裁階段不能財(cái)產(chǎn)保全，只有在訴訟階段可以向人民法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，利害關(guān)系人在不立即申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全，其合法權(quán)益將會(huì)遭受無(wú)法彌補(bǔ)的損害的緊急情況下，可以向法院申請(qǐng)財(cái)產(chǎn)保全。
2022-11-14 15,340 -
勞動(dòng)仲裁期間能發(fā)工資嗎
勞動(dòng)仲裁期間是否發(fā)工資的問題： 仲裁期間要不要支付員工工資，關(guān)鍵看幾個(gè)條件：一是看勞動(dòng)關(guān)系是否存續(xù);二是看員工有沒有提供正常勞動(dòng)，如果兩個(gè)都是，那是單位就應(yīng)當(dāng)發(fā)放相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。單位不能因?yàn)閱T工申請(qǐng)勞
2022-05-08 15,340
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勞動(dòng)仲裁仲裁期限是多久申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的有效期為一年時(shí)間。仲裁庭裁決案件，應(yīng)當(dāng)自仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)仲裁委員會(huì)主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但延長(zhǎng)期限不得超過十五日。有下列情形的，仲裁期限按照下列規(guī)定計(jì)算： 1、申
3,148 2022.10.03 -
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勞動(dòng)仲裁有效期勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間通常是一年。仲裁時(shí)效期間，一般是從當(dāng)事人知道或者應(yīng)該知道其權(quán)利被侵害的那天起開始計(jì)算。仲裁時(shí)效通常會(huì)因?yàn)楫?dāng)事人一方向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者對(duì)方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期
2,955 2022.04.18 -
00:55
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁多久才能拿到錢申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁一般不超過60天，可以拿到錢。勞動(dòng)仲裁案件從立案到出裁決一般在45天內(nèi)，最長(zhǎng)不超過60天。如果裁決勞動(dòng)者勝訴，裁決書有履行內(nèi)容，公司逾期不起訴到法院的話，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)履行。如果公司在裁決生效的情況不主動(dòng)履行，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)
5,532 2022.04.17
