工資6000元一個月工資多少錢
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嚴格來講，必須購買五險一金，即養(yǎng)老，醫(yī)療，工傷，失業(yè)，生育保險和公積金。 以單位買全社保為準，計算如下所示： 醫(yī)療保險：個人承擔2%，單位承擔8%； 養(yǎng)老保險：個人為8%，單位承擔12%； 失業(yè)保險：個人為1%，單位承擔2%； 工傷保險:個人無，單位1%； 生育保險:個人無，單位1%； 公積金：個人3.5%,單位3.5%。 而工傷和生育保險的費用均由單位承擔。 工資為6000元每月，那么其需要交納的保費為： 醫(yī)療保險：6000*2%=120元，單位6000*8%=480元； 養(yǎng)老保險：6000*8%=480元，單位6000*12%=720元； 450 失業(yè)保險：6000*1%=60元，單位6000*2%=120元； 工傷保險：個人無，單位6000*1%=60元 生育保險：個人無，單位6000*1%=60元 公積金：6000*3.5%=210元，6000*3.5%=210元。 因此個人總計為：870元，單位總計為：1650元。 計算的數(shù)據(jù)可能會與實際的有出入，但計算的方式是這樣的。
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應納稅所得額工資收入金額－各項社會保險費－起征點(5000元)應納稅額應納稅所得額 x稅率－速算扣除數(shù)6000的工資減去五險一金減去起征點(5000元)之后乘以10%的稅率再減去210的速算扣除數(shù)就是應該繳納的個人所得稅。
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月工資6000一個月休產假工資要發(fā)多少產假期間工資發(fā)多少分為兩種情況，第一種是該員工沒有繳納生育保險，那么你的產假工資應由用人單位支付。當然各單位企業(yè)給女職工發(fā)放的產假工資會依據(jù)各地區(qū)規(guī)定和本單位或企業(yè)制度而不同，但是按照國家規(guī)定產假工資應不低于職工基本工資，即不低于6000元
2020.12.23 968 -
一個月工資6000休產假發(fā)多少勞動者參加社保的，在生產期間會享受生育津貼，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付，對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
2020.08.28 856 -
每個月工資6000繳多少稅可能不需要繳稅也可能需要繳納部分稅額。具體要看應繳稅額，工資個稅的計算公式為：工資納稅金額=（工資所得-五險一金-專項扣除金額）×適用稅率-速算扣除數(shù)。 假設一名深圳市職工月工資6000元，社保個人應繳部分：養(yǎng)老保險金：480.00(8%)
2020.09.14 677
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一個月工資6000元一次性賠償多少錢？
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的
2022-10-21 15,340 -
月工資6000元能賠多少錢
您的情況屬于工傷，你有申請工傷事故認定了沒工廠有沒有給您買工傷保險。您也可以享受相關的工傷保險待遇，具體理賠項目：醫(yī)療費、住院伙食補助費、護理費、交通費、精神損害賠償、勞動能力鑒定費、停職留薪工資、一
2022-10-24 15,340 -
6000元工資個稅多少
現(xiàn)行工資薪金所得個稅起征點是3500元（即免征額），適用七級超額累進稅率，計算方法如下：應交個人所得稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數(shù)。
2023-01-07 15,340 -
月6000元工資病假扣多錢
職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2022-08-02 15,340
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民政局一月工資多少民政局一月工資多少，是按照所在崗位和地區(qū)的不同而不同。在一線城市的普通崗位，民政局的員工工資在三千元左右；在二三線城市的普通崗位，民政局的員工工資在二千元左右；而一些縣城地區(qū)，民政局的員工工資在一千五百元左右。根據(jù)相關法律規(guī)定，公務員實行國
24,922 2022.04.17 -
01:06
一個月工作日多少天一個月工作日是21.75天。具體如下：每日工作不得超過8小時，每周必須安排勞動者休息一天，而且每周不能超過44小時的工時制度。用人單位延長員工時間的，那么要提高工資報酬。對實行計件工作的勞動者，工時制度合理確定，其勞動定額和計件報酬標準。用
16,433 2022.06.15 -
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拖欠工資一個月怎么辦拖欠工資一個月可以先私下與老板進行協(xié)商、調解；協(xié)商不成的，可以到勞動行政部門進行投訴，不用上交費用，也不用請律師；也可以申請勞動仲裁；以上方法都沒辦法解決的，可以向法院提起民事訴訟。討要拖欠工資的方式主要有調解、向勞動行政部門投訴、申請勞動
2,167 2022.05.11
