工傷賠償時效期限
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工傷賠償是勞動糾紛，申請仲裁是前置程序，申請仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 對仲裁裁決不服的，應(yīng)在自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。
第一，治療期間費用和一次性性傷殘補助金，是在員工申請工傷待遇審核后，60日內(nèi)下達。法律上并沒有規(guī)定員工進行申請的最后期限。第二，一次性醫(yī)療補助金及一次性傷殘補助金。是在員工和單位解除勞動關(guān)系時享受的。第三，員工工傷期間的工資，應(yīng)該由單位按月支付。
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工傷賠償期限多長時間我國的工傷保險條例對工傷賠償時限作出了規(guī)定。通常情況下，工傷賠償要一年左右的時間才可以拿到手。但是一年時間只能起到參考的作用。因為無法確認在工傷認定和申請工傷賠償?shù)模@些環(huán)節(jié)當(dāng)中可能還會發(fā)生爭議的。工傷賠償通常包括：工傷認定、勞動能力鑒定、
2022.04.16 1,013 -
工傷賠償有沒有時效限制申請工傷有時效限制。 1、職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意
2020.04.29 160 -
工傷賠償期限為多長時間職工發(fā)生事故傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。在特殊情況下，經(jīng)勞動保障行政部門同意，可適當(dāng)延長申請期限。職工事故受傷后，無論是用人單位還是受傷職工，
2022.04.15 205
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工傷賠償?shù)臅r效期限是多久
在上班期間因工作原因發(fā)生傷害的屬于工傷，根據(jù)法律規(guī)定勞動者發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)當(dāng)自知道或者應(yīng)當(dāng)知道之日起30日內(nèi)申請工傷認定，用人單位逾期不申請的，勞動者或其近親屬可以在工傷發(fā)生之日起一年內(nèi)申請工傷
2022-03-31 15,340 -
工傷賠償訴訟時效期限是多久
根據(jù)《工傷保險條例》勞動者必須在事故發(fā)生一年內(nèi)申請工傷認定的。因為時效只有1年，超過了時效法律上便不支持了,便喪失了勝訴權(quán). 你需要先到工傷認定科申請工傷認定，待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞
2022-02-18 15,340 -
工傷賠償訴訟時效期限是多長時間
因工傷賠償引起的爭議屬于勞動爭議，適用于勞動仲裁前置。對仲裁裁決不服的，可以在收到仲裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。申請仲裁的勞動爭議期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害
2021-11-05 15,340 -
工傷認定傷殘賠償?shù)臅r效期限是幾年
《勞動法》規(guī)定，申請工傷認定的時效為一年，即工傷職工或者其，工會組織可以在事故傷害或者職業(yè)病確診之日起一年內(nèi)直接向勞動保障行政部門申請工傷認定。
2021-11-10 15,340
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00:56
工傷賠償多久有效工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。因為申請工傷認定的時間為一年，職工只有被認定為工傷，才能進一步主張工傷賠償，因此工傷賠償?shù)臅r間期限為一年。單位自主請求對發(fā)生傷害的員工進行工傷鑒定的，應(yīng)該在30日以內(nèi)，向地區(qū)的社會保險行政部門提請。超出30天未提出
2,777 2022.04.15 -
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工傷認定過期怎么賠償工傷賠償?shù)纳暾埑绦颍喊l(fā)生工傷后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)向勞動局申請工傷認定。如果用人單位不申請的話，工傷者應(yīng)當(dāng)在發(fā)生事故之日起一年內(nèi)向勞動部門申請認定。工傷認定后，在醫(yī)療終結(jié)或者醫(yī)療期滿后，由縣以上勞動鑒定委員會鑒定傷殘等級，然后根據(jù)鑒定結(jié)
824 2022.04.17 -
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臨時工工傷如何賠償打官司按法律規(guī)定賠償。賠償結(jié)合法律規(guī)定，要打官司及時找專業(yè)律師幫助。如果臨時工在工作中出現(xiàn)工傷，按照工傷等級鑒定，工傷賠償申請的程序，也是可以得到應(yīng)有的工傷賠償?shù)摹Ｓ萌藛挝环欠ㄊ褂门R時工期間，造成臨時工工傷的，應(yīng)由用人單位承擔(dān)臨時工的工傷待遇。勞
1,577 2022.04.17
