合同到期被辭退怎么賠償
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關(guān)于合同到期被辭退怎么賠償?shù)膯栴}，需要請不同情況而定，如果只簽訂了一次固定期限合同的，合同到期后公司提出不續(xù)簽勞動合同的，需要支付勞動者經(jīng)濟補償金，以工作一年補償一個月工資為經(jīng)濟補償金標準。如果可以簽訂無固定期限合同而公司拒絕的，公司需支付賠償金。
關(guān)于合同到期被公司辭退怎么賠償?shù)膯栴}，要看公司有沒有違反勞動法進行操作，如果只是簡單的合同到期公司不愿意繼續(xù)與勞動者簽訂勞動合同的，是不存在賠償金一說的，公司需要支付的是補償金，補償金的標準為工作滿一年的補償一個月工資。
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合同期沒到被辭退怎么賠償合同期沒到被辭退的賠償方法如下： 1、合同期沒有到被辭職的，如果是雙方協(xié)商一致解除合同，則用人單位按照職工的工作年限每滿一年支付一個月工資的標準支付經(jīng)濟賠償； 2、如果是用人單位在勞動者沒有過錯的情況下辭退職工，則按照上面標準支付雙倍的經(jīng)濟
2022.08.02 1,862 -
合同不到期被辭退怎么賠償我國相關(guān)法律規(guī)定，對于經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年需要支付一個月的工資標準給予勞動者。對于六個月以上不滿一年的，一般會按照一年進行計算。不滿六個月，需要向勞動者支付半個月的工資。如果勞動者的工資，高于用人單位所在市平均工資
2022.04.12 747 -
合同未到期被辭退怎么賠償在合同未到期的時候被辭退的話，那么是要賠償雙倍工資的經(jīng)濟補償金的。具體而言，經(jīng)濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算，每工作滿一年支付一個月工資作為經(jīng)濟補償金，超過半年不足一年的，支付一個月工資，不足半年的支付半個月工資，以勞動者本人實際工
2022.04.16 1,765
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合同不到期被辭退怎么賠償？
根據(jù)勞動合同法《勞動合同法》第三十八條、第四十一條、第條，你可以獲得以下補償（賠償）： 1、經(jīng)濟補償金：標準為，按照在單位的工作年限，每滿1年支付1個月工資。工齡不足1年的部分，超過6個月的，給予1個
2022-04-15 15,340 -
合同期沒到被辭退怎么賠償
1、單位辭退員工，那么員工合同未到期，員工無過錯。單位是需要支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金的。 2、勞動仲裁的時效性為一年，就是從受理開始追溯一年的時間。同時和糾紛開始起計算，那么就是在糾紛開始至勞動仲裁受
2022-03-17 15,340 -
合同到期被辭退該怎么賠償
合同未到期被辭退根據(jù)《勞動合同法》第八十七條規(guī)定用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條規(guī)定經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工
2022-04-03 15,340 -
合同沒到期被辭退怎么賠償
合同沒有到期而被公司辭退，員工可以主張自己的權(quán)利，要求公司進行補償。具體賠償標準為：自你入職之日起，至離職之日止，按照你所工作的年限，每工作一年，補償一個月月平均工資（此前十二個月的月平均工資），如果
2023-02-13 15,340
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勞動合同未到期被辭退有多少賠償用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外，其它情況根據(jù)解除的原因不同，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?1、如果雙方協(xié)商一致解除合同，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一
1,215 2022.04.17 -
00:52
合同期滿后被辭退有賠償嗎合同期滿后被辭退有賠償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于
2,448 2022.04.17 -
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勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,375 2022.04.17
