十年以上有期限工作辭退金賠償
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工作十年以上辭退賠償：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資。不滿一年滿半年按一個(gè)月補(bǔ)償；不滿六個(gè)月的，補(bǔ)償半個(gè)月的工資。如果是違法辭退的，賠雙倍。
如果勞動(dòng)者無(wú)過(guò)錯(cuò)，用人單位辭退勞動(dòng)者是要給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，補(bǔ)償?shù)亩嗌僖垂ぷ髁硕嗌倌晗蓿嗌倌昃褪茄a(bǔ)償多少個(gè)月的月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，按半年算。比如工作了11年3個(gè)月，就補(bǔ)償11.5個(gè)月的月工資，工作了11年7個(gè)月就補(bǔ)償12個(gè)月的工資。
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工作十年以上辭退有什么賠償工作十年以上被辭退的賠償是勞動(dòng)者本人20個(gè)月的工資。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。 一、用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形具體如下： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位
2022.12.15 1,386 -
工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)工作十年以上的員工要進(jìn)行辭退的話，那么其辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)要看是否自動(dòng)辭職，如果合同沒(méi)有到期，公司沒(méi)有任何法定理由單方解除勞動(dòng)合同的話，十年以上員工則可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金兩倍的賠償金。具體按照該員工工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資，不滿
2021.04.28 1,947 -
工作十年以上辭退賠償標(biāo)準(zhǔn)一個(gè)員工在公司工作十年以上，應(yīng)該就算是老員工了，而老員工簽訂的合同往往是長(zhǎng)期的。但世界上有很多事情都是難以預(yù)料的，就算是工作十年以上的老員工也可能會(huì)被單位解聘。那么，10年以上員工解聘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?第一經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，
2020.12.12 251
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工作十年以上合同到期辭退賠償金
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限計(jì)算，每工作滿1年支付1個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿6個(gè)月的按照半個(gè)月工資計(jì)算。
2022-08-12 15,340 -
工作十年以上辭退賠償
1.如果合同到期，單位不續(xù)簽，不需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.如果合同期內(nèi)單位單方解除勞動(dòng)合同，單位需支付你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方法是你在此單位的工齡乘以你的月收入。3.是的4.如果你在單位工作滿十年，可要求與單位簽
2022-02-03 15,340 -
以上工作十年以上辭退賠償
如果通過(guò)雙方協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系則支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照一年補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，基數(shù)是以離職前的十二個(gè)月的平均工資計(jì)算，最多補(bǔ)償十二個(gè)月。如果協(xié)商不成，違法解除勞動(dòng)關(guān)系，則要支付經(jīng)濟(jì)賠償金，經(jīng)濟(jì)賠償金為經(jīng)
2022-03-26 15,340 -
工作十年以上被辭退賠償
屬于單位辭退可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)合同
2022-01-20 15,340
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工作試用期被辭退賠償工作試用期被辭退賠償，用人單位有證據(jù)證明勞動(dòng)者不符合錄用條件的，可以解除合同，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是應(yīng)當(dāng)按出勤結(jié)清工資。因?yàn)榻Y(jié)算的是試用期工資，當(dāng)然按照試用期工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合
2,019 2022.05.11 -
00:51
十年以上的員工公司可以辭退嗎十年以上的員工，公司可以將其辭退，主要有以下幾種方式：第一，公司可以與員工協(xié)商一致解除合同，將員工辭退；第二，當(dāng)員工出現(xiàn)法定過(guò)失情形時(shí)，如嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度時(shí)，公司也可以將其辭退；第三，即使員工沒(méi)有過(guò)失，但在存在法定情形時(shí)，如員工不能勝
5,858 2022.05.11 -
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工作四年被辭退賠償幾個(gè)月工資工作四年被辭退，如果公司是違法解除，那么要賠償8個(gè)月工資，如果符合以下情形，那么要賠償4個(gè)月工資：1、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，或者企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)，重大技術(shù)革新或經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后仍需裁剪人員的，或者出現(xiàn)其他勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀
11,490 2022.05.11
