公司辭職需要給予勞動者經(jīng)濟補償嗎？
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根據(jù)《勞動法》及相關規(guī)定，用人單位以法定程序解除勞動合同的，應當向勞動者支付經(jīng)濟補償金。但如果是勞動者個人主動辭職的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。所謂法定程序，包括辭退。但陳小姐自己主動提交辭職書，讓其喪失了獲得經(jīng)濟補償金的權利。如果單位有辭退員工的意思，并授意或誘騙員工提交辭職書，勞動者一定要警惕，慎寫辭職書，寧可被辭退也別主動辭職。另外，根據(jù)《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條的規(guī)定以及《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：其一，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。其二，未及時足額支付勞動報酬的：如超過工資發(fā)放日期仍未支付工資，少支付加班費等。其三，未依法為勞動者繳納社會保險費的：用人單位未繳納社會保險費或者繳納標準低于法定標準的，均為未依法為勞動者繳納社會保險費。其四，用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的：比如在規(guī)章制度中規(guī)定加班不支付加班費，未經(jīng)公司批準不得辭職等。其五，用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的。其六，用人單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利的。其七，用人單位違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，以及用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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不需要。只要是員工以個人原因提出辭職的，如果公司能夠舉證證明員工該辭職理由（通常在辭職信、離職交接表、或離職協(xié)議書中可找到辭職理由），裁判機關一般都不會支持經(jīng)濟補償金。
如果用人單位存在過錯，勞動者依據(jù)法定情形辭職的，是可以向用人單位主張經(jīng)濟補償金的。 具體情形如下： （一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）用人單位未及時足額支付勞動報酬的； （三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的； （五）因欺詐、脅迫致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
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勞動者辭職會有經(jīng)濟補償金嗎一般員工主動提出辭職是沒有補償?shù)?，但是被迫辭職的除外。 屬于以下勞動者被迫解除勞動合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟補償： (1)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (2)用人單位未及時足額支付勞動報酬的； (3)用人單位低
2020.01.21 178 -
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勞動者辭職能有經(jīng)濟補償金嗎勞動者辭職，一般沒有經(jīng)濟補償金。但如果是用人單位與勞動者協(xié)商一致，提出要求解除勞動合同的，是有經(jīng)濟補償?shù)?。勞動者提前以書面形式向單位辭職是沒有經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
2020.06.25 189
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員工主動辭職，公司需要給予經(jīng)濟補償嗎，自己辭職是否有經(jīng)濟補償金
一般情況下，自己辭職是沒有經(jīng)濟補償金的。如果依據(jù)勞動合同法第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，可以要求每工作一年一個月工資的經(jīng)濟補償金；中華人民共和國勞動合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者
2022-01-24 15,340 -
勞動者提出辭職，如何給予經(jīng)濟補償
1、勞動者辭職的，要提前30天書面提出，經(jīng)批準后辦理相關交接手續(xù)后方才可以離開，勞動者不必對企業(yè)進行經(jīng)濟補償。如果勞動者因為《勞動合同法》第三十八條規(guī)定提出辭職的，用人單位需要向勞動者支付經(jīng)濟補償。用
2022-04-24 15,340 -
勞動者提出辭職要求是否給予經(jīng)濟補償
勞動者辭職一般沒有經(jīng)濟補償，但用人單位有下列情形之一的，勞動者單方面終止勞動合同可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償：未依法為勞動者支付社會保險費；未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件；未及時足額支付勞動報
2021-12-25 15,340 -
勞動者主動離職，可以要求公司給予經(jīng)濟補償金嗎
勞動者主動離職，沒有經(jīng)濟補償。但是用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并要求經(jīng)濟補償： 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2.未及時足額支付勞動報酬的； 3.未依法為勞動
2022-03-19 15,340
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不應向勞動者支付經(jīng)濟補償不應向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,708 2022.04.17 -
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勞動合同法經(jīng)濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》關于經(jīng)濟補償金的規(guī)定，具體情況如下： 1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償； 2、勞動
5,995 2022.04.17 -
01:11
勞動法經(jīng)濟補償金的規(guī)定經(jīng)濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經(jīng)濟上的補助。又可以被稱為“經(jīng)濟補償”。 經(jīng)濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11
