無固定期限勞動(dòng)合同法律后果有哪些
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用人單位不依法簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的后果： 如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：（1）與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資；（2）用人單位違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除或終止勞動(dòng)合同雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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無固定期限勞動(dòng)合同包括：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商訂立的；連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，再次續(xù)訂應(yīng)當(dāng)簽訂的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年，應(yīng)當(dāng)簽訂的；其他。
違法解除無固定期限勞動(dòng)合同的賠償責(zé)任一般都是賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照工作年限進(jìn)行賠償，每工作一年賠償一個(gè)月的補(bǔ)償金，但因?yàn)槭沁`法解除，需要雙倍賠償。
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合法解除無固定期限勞動(dòng)合同有哪些解除無固定期限勞動(dòng)合同合法理由是： 1、在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；等等。
2020.02.05 120 -
違法解除無固定期限勞動(dòng)合同有哪些法律規(guī)定違法解除無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行； 勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七
2020.03.18 142 -
無固定期限勞動(dòng)合同范圍有哪些無固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍有： 1.勞動(dòng)者在該單位連續(xù)工作滿十年的； 2.單位改制、勞動(dòng)者連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的； 3.勞動(dòng)者遵規(guī)守紀(jì)無不良行為表現(xiàn)、連續(xù)訂立二次規(guī)定期限勞動(dòng)合同的； 4.用工滿一年未簽訂勞動(dòng)合同的。
2020.07.01 157
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違法簽無固定期限勞動(dòng)合同有哪些后果
好處： 1、企業(yè)留人的一種方式，表示企業(yè)對(duì)員工的忠誠(chéng)度和能力的肯定。 2、對(duì)于工作保密性強(qiáng)、技術(shù)復(fù)雜、工作又需要保持人員穩(wěn)定的崗位，無固定期限勞動(dòng)合同有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益，減少頻繁更換關(guān)鍵崗位的關(guān)鍵
2022-05-19 15,340 -
法律上有哪些無固定期限勞動(dòng)合同
無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法的規(guī)定：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條，無固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限的勞動(dòng)合同。 有下列情
2021-11-02 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同法律特征有哪些
根據(jù)勞動(dòng)法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，無固定期限勞動(dòng)合同相關(guān)應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同但在現(xiàn)實(shí)中有很多用人單位為了逃避義務(wù)，使勞動(dòng)關(guān)系處于一種不明確的狀態(tài)，在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的時(shí)候也無據(jù)可查，經(jīng)常有不訂立書面勞動(dòng)
2022-06-27 15,340 -
無固定期限勞動(dòng)合同的法律規(guī)定有哪些？
無固定期限勞動(dòng)合同訂立的相關(guān)規(guī)定：無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂
2022-07-11 15,340
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勞動(dòng)合同分為固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同期限分為固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限勞動(dòng)合同。有固定期限的勞動(dòng)合同，亦稱定期勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者和用人單位在訂立合同時(shí)就明確約定了效力期間的勞動(dòng)合同。其期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)到幾年、十幾年。短到一年或者幾個(gè)月。而無固定期限勞動(dòng)合同，就是指
5,022 2022.04.17 -
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無固定期限勞動(dòng)合同的好處根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與用人單位約定沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，通常情況下，只要員工與用人單位協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 無固定期限勞動(dòng)合同的好處有： 簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，單位員工
5,097 2022.05.11 -
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什么是無固定期限勞動(dòng)合同根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，無固定期限勞動(dòng)合同，指的是員工與所在單位約定的沒有確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，一般情況下，用人單位與單位員工協(xié)商達(dá)成一致，即可簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。 出現(xiàn)以下情況之一，員工同意或提出簽訂、續(xù)訂勞動(dòng)合同的，除了員工
13,049 2022.04.17
