勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
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根據(jù)《勞動合同法》，當(dāng)事人雙方之間的勞動關(guān)系有無法律效力，只有用人單位具體如何利用勞動力這一個標(biāo)準(zhǔn)。只要有了用工的事實，就建立了勞動關(guān)系，且這種勞動關(guān)系應(yīng)受到法律的保護(hù)。實踐中可參照的憑證包括：用人單位對勞動者支付的工資、各類保險購買等報酬憑條、花名冊或者相關(guān)記錄;用人單位為其招聘的勞動者頒發(fā)的工作證件以及其他具備身份證明效力的相關(guān)證件;勞動者在被用人單位面試時填寫的面試登記表等相關(guān)表格記錄文件;考勤記錄;其他勞動者的證言等。
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判斷勞務(wù)關(guān)系需要以下證據(jù)： 雙方簽訂的勞動合同； 1、工資卡、工資存折、單位蓋章確認(rèn)的工資條或記錄、單位蓋章的職工花名冊； 2、用人單位為勞動者繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘登記表、報名表等招用記錄； 5、用人單位蓋章的考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
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勞動關(guān)系仲裁需要哪些證據(jù)根據(jù)《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條規(guī)定，確定勞動關(guān)系的仲裁一般需要以下證據(jù)： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明
2020.11.20 182 -
需要哪些證據(jù)來證明勞動關(guān)系1、訂立勞動合同； 2、工資支付憑證； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 5、考勤記錄； 6、其他勞動者的證言等。
2020.03.27 165 -
證明事實勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)需要下列證據(jù)： 一、社會保險記錄。社會保險繳費(fèi)記錄是證明存在勞動關(guān)系的一個強(qiáng)有力的證據(jù)。 二、工資發(fā)放記錄。 三、胸卡、門禁卡。 四、考勤卡。 五、代表公司簽署的商業(yè)合同，文件，以及授權(quán)書等，最好有原件。
2020.12.23 179
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勞動關(guān)系的證據(jù)有哪些，勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
證明勞動關(guān)系的證據(jù)如下：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和繳納各種社會保險費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（3）勞動者填寫的用人單位招聘登記表、
2021-11-19 15,340 -
勞動關(guān)系證據(jù)有哪些，勞動關(guān)系證據(jù)有哪些
以下證據(jù)可以證明勞動關(guān)系：（1）工資支付憑證或記錄（員工工資支付花名冊）和各種社會保險費(fèi)支付記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登
2021-11-18 15,340 -
確定勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)
根據(jù)原國家勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》【勞社部發(fā)〔2005〕12號】的相關(guān)規(guī)定，以下證據(jù)材料可以證明存在勞動關(guān)系：1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費(fèi)
2022-03-22 15,340 -
仲裁勞動關(guān)系需要哪些證據(jù)？
當(dāng)事人申請仲裁勞動關(guān)系的，需要提供下列證據(jù)，來證明勞動關(guān)系確實存在：勞動合同；工資支付憑證或者社保繳費(fèi)記錄；單位給員工的工作證明、服務(wù)證；以及其他員工的證言等。
2022-06-25 15,340
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勞動關(guān)系賠償責(zé)任有哪些勞動關(guān)系賠償責(zé)任分為：用人單位和勞動者兩種賠償責(zé)任； 1、用人單位的賠償責(zé)任包含：因其規(guī)章制度違反了法律相關(guān)規(guī)定，再經(jīng)勞動行政部門給予警告并責(zé)令其改正，期間對勞動者造成損害的應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；無故扣減或拖欠勞動者工資；拒絕支付勞動者加班工資；
2,073 2022.04.15 -
01:08
勞動仲裁需要什么證據(jù)勞動仲裁需要準(zhǔn)備以下證據(jù)：1、仲裁申請書；2、申請人的身份證復(fù)印件；3、被申請人用人單位的企業(yè)信息；4、能夠證明與被申請人用人單位之間存在勞動關(guān)系的證據(jù)，例如勞動合同、工資流水、社保繳納記錄、打卡記錄等等。仲裁是向的當(dāng)?shù)氐膭趧訝幾h仲裁委員會
7,669 2022.05.11 -
01:07
勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系有什么區(qū)別我國勞動法并沒有嚴(yán)格規(guī)定，勞動關(guān)系以及勞務(wù)關(guān)系的性質(zhì)。但是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動關(guān)系與勞務(wù)關(guān)系存在較大區(qū)別。二者最主要的區(qū)別就在于，勞動關(guān)系受到勞動法律制度的周全保護(hù)，勞動者與用人單位之間是管理與被管理的關(guān)系；勞務(wù)關(guān)系就要受到一般民事合同法
6,395 2022.04.17
