超過勞動合同約定時間算不算違法
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過戶超過合同時間屬于合同糾紛的范疇，需要按照合同約定處理，違約的可按照下列規(guī)定處理，如果協(xié)商不成，那么您也可以通過訴訟處理。
勞動合同約定違約金，約定違約金時雙方要對等，違約金的數(shù)額應(yīng)考慮雙方當事人（特別是勞動者）的承受能力。勞動者認為用人單位要求支付的違約金偏高，可以向仲裁委員會申訴，仲裁委員會可以根據(jù)勞動者的違約程度、實際收入水平、用人單位的損失等情況綜合考慮。
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合同超過幾天算是違約按現(xiàn)行法律規(guī)定，并沒有明文規(guī)定合同生效多少日未履行，即為無效合同。以合同內(nèi)容看，如果因未履行導(dǎo)致合同履行不能，違背合同約定目的，就算作廢，也算過錯方違約。質(zhì)量不符合約定的，應(yīng)當按照當事人的約定承擔違約責任，對違約責任約定不明確，受損害方根據(jù)
2021.04.11 591 -
合同違約金的計算不超過多少%法律沒有明確的規(guī)定。合同對違約金作了原則性規(guī)定，且有關(guān)條例規(guī)定了違約金比例，適用法定違約金。在此情況下，由于合同的內(nèi)容、違約的性質(zhì)、程度的不同，確定違約金的方法與數(shù)額也有所不同。
2021.03.21 136
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工作時間超過8小時算不算違反勞動法?
我來說一下加班算不算違反勞動法，自愿加班不受保護，勞動者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動
2022-07-16 15,340 -
工作時間超過八小時算不算違反勞動法
我來說一下加班算不算違反勞動法，自愿加班不受保護，勞動者應(yīng)以健康為重減少加班。根據(jù)《勞動法》第四十一條、第四十二條規(guī)定，除用人單位按照第四十二條規(guī)定安排加班的外，用人單位因為生產(chǎn)經(jīng)營工作需要，安排勞動
2022-07-22 15,340 -
勞動合同規(guī)定工資發(fā)放時間超過約定時間或者約定發(fā)放時間不能超過
根據(jù)法律規(guī)定，只要有實際工作內(nèi)容的就應(yīng)當發(fā)放工資，單位以任何理由扣發(fā)工資都是違法行為。 工資應(yīng)當按照合同約定發(fā)放,且不得低于最低工資標準，低于最低工資標準的，你可以要求補發(fā)。工資包括基本工資、獎金、津
2022-01-22 15,340 -
勞動合同多長時間不簽算違法
勞動合同不管經(jīng)過多長時間不簽在一般情況下都是不違法的。只是發(fā)生爭議時難以舉證。但是勞動關(guān)系中自用工之日起一個月內(nèi)未簽書面勞動合同的，違法。沒有訂立勞動合同的，勞動者可以去勞動仲裁委員會申請仲裁要求賠償
2022-05-23 15,340
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00:57
勞動合同怎么解除不算違約勞動合同解除不算違約的情形包括：用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的；勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作，用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不
2,095 2022.05.11 -
01:00
勞動合同違約金怎么算的我國法律對于勞動合同的違約金的數(shù)額沒有明確規(guī)定，具體可以由勞動者和用人單位協(xié)商決定，但是勞動合同違約金的標準是：不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用，同時不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定可知
1,822 2022.04.17 -
01:35
違法解除勞動合同補償計算今天和大家分享一下公司違法解除勞動合同補償?shù)挠嬎惴椒?違法解除勞動合同，補償標準為：按員工在本公司工作的年限，工作每滿1年，則需要向員工支付1個月工資的標準。員工工作滿6個月以上但未滿1年的，則按照1年向員工支付補償；對于工作不滿六個月的員
3,913 2022.04.17
