勞動法對于雙休日加班工資是怎么規(guī)定的
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根據(jù)勞動法的規(guī)定，：(1)用人單位依法安排勞動者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動者工資;(2)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動者工資;(3)用人單位依法安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同的勞動者本人日或小時工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動者工資。因此雙休日加班如果不能安排補休的，在加班時間應(yīng)支付雙倍工資，
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雙休日加班工資規(guī)定如下：有下列情形，單位應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資：安排勞動者延長工作時間，支付不低于工資百分之一百五十的工資；休息日安排勞動者工作，不能安排補休，支付不低于工資百分之二百的工資；安排勞動者在法定休假日工作，應(yīng)支付不低于工資的百分之三百的工資。
雙休日加班要支付不低于工資的200%計算。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工資：延長勞動時間的支付不低于工資的150%；安排休息日工作不安排補休的支付不低于工資的200%；法定休假日工作的支付不低于工資的300%。
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1、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。 2、法律依據(jù)：《勞動法》第四十四條【延長工時的報酬支付】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工
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