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公司強制加班怎么辦？公司強制加班的解決：強制加班違反勞動法。我國法律規(guī)定，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動時間的定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2020.06.26 173 -
公司強制加班怎么辦?在保護好人身安全的前提下，留好證據，進行公立救濟。 首先，當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間
2020.03.14 84 -
公司強制性加班怎么辦在保護好人身安全的前提下，留好證據，進行公立救濟。 首先，當公民個人的人身權利、財產權利受到侵害時，一定要采取合法合理的途徑，通過公力救濟解決，切不可冒險行事，置身自己于危墻之下，由被害人轉變成違法犯罪的行為人。 其次，保留好與就職公司之間
2020.03.10 98
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公司強制加班一個月應該怎么辦
1、用人單位不可以強制員工加班工作; 2、按勞動法規(guī)定，用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條
2022-11-05 15,340 -
公司強制強制加班, 怎么辦?
進行向有關部門進行舉報，用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。如果用人單位安排加班，應按照國家有關規(guī)定向勞動者支付加班費。
2021-10-24 15,340 -
公司強制強制加班不給加班費怎么辦？
在法定節(jié)假日期間，用人單位安排勞動者工作的，應支付不低于勞動者工資的300%的工資報酬，并不得以調休、補休替代。在休息日期間，安排勞動者工作又不能安排調休或補休的，應支付不低于勞動者工資的200%的工
2022-04-03 15,340 -
加班被公司強制加班怎么辦？
你要提供初步的證據證明你有加班的事實，且公司沒有支付或沒有完全支付，你就可以向公司主張加班費了。 公司加班應當經員工同意，若員工不同意，不得強迫員工加班。 標準工作時是每周工作不超過5天，有可以采取6
2022-03-29 15,340
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01:01
公司拖欠一個月工資怎么辦用人單位應按約定的日期足額支付勞動者的工資，且每月至少支付一次。未及時支付的，勞動者可以采取以下辦法：向勞動保障行政部門投訴，以未按時足額發(fā)放工資為由，向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。請求解除勞動關系并支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動
1,258 2022.05.11 -
01:17
公司拖欠一個月的工資怎么辦公司壓工資有兩種情況。 1、公司壓工資的目的是為了阻止員工去其他公司或者是作為押金，屬于違法行為，可以去當地的勞動監(jiān)察部門申請勞動仲裁。 2、如果公司壓工資是因為員工個人違反公司的規(guī)定，那么公司是有權延緩一個月發(fā)工資的。用人單位如果是因為繳
825 2022.06.22 -
00:54
公司拖欠1個月工資怎么辦公司拖欠工資可以申請勞動仲裁。 1、申請人應向仲裁機構提交仲裁申請書、身份證、勞動合同書等有關材料，并預交仲裁處理費。 2、申請人收到受理通知書后，應向仲裁機構提供聯系地址及電話，等待處理結果。 3、申請人收到不予受理通知書后，若不服的，可
1,331 2022.05.11
