根據(jù)合同法解除代通金多少為期限
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用人單位同勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，在下列情況下應(yīng)當(dāng)依法支付代通金： 根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條之規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
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可撤銷合同的除斥期間因可撤銷的事由不同而不同。一般是當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起一年，例外的是因重大誤解而撤銷合同的，自當(dāng)事人自知道或者應(yīng)當(dāng)知道撤銷事由之日起九十日。
違法解除勞動(dòng)合同的代通知金與賠償金不能并用，代通知金按照勞動(dòng)者上月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者解除合同前12個(gè)月平均工資計(jì)算。
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不根據(jù)法律規(guī)定違法解除有代通知金嗎在勞動(dòng)合同履行過(guò)程中，在勞動(dòng)者無(wú)法定過(guò)錯(cuò)的情形下，出現(xiàn)了法定的特別情形，法律允許用人單位解除勞動(dòng)者合同。由于用人單位單方面解除合同，勢(shì)必給勞動(dòng)者造成一定的經(jīng)濟(jì)損失，而勞動(dòng)者本身又無(wú)過(guò)錯(cuò)，因此法律規(guī)定一方面用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者，讓
2020.07.21 271 -
根據(jù)合同解除權(quán)的除斥期間合同解除權(quán)的除斥期間日下： 1、若法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定了期限的，該期限屆滿后解除權(quán)消滅； 2、若法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人也沒有約定的，則解除權(quán)人需要在知道或者應(yīng)當(dāng)知道解除事由之日起的一年內(nèi)行使，或者經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)行使，否則解除權(quán)消
2021.01.08 198 -
根據(jù)合同的違約金上限是多少合同違約金上限標(biāo)準(zhǔn)一般是違約所造成損失的百分之三十。法律關(guān)于違約金的規(guī)定是，約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以增加；約定的違約金過(guò)分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)可以根據(jù)當(dāng)事人的請(qǐng)求予以適當(dāng)減
2021.03.27 126
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合同解除權(quán)期限為多少
1、在法定或當(dāng)事人約定期限內(nèi)行使。需注意的是無(wú)論法定期限還是約定期限，在性質(zhì)上都屬于除斥期間，解除權(quán)于預(yù)定存續(xù)期間屆滿當(dāng)然消滅。當(dāng)事人行使約定解除權(quán)的期限，應(yīng)明確地寫入合同中。在有法律規(guī)定的解除期限時(shí)
2022-11-07 15,340 -
法定解除合同期限為多久
合同法定解除期限： 第一種是在法定或當(dāng)事人約定期限內(nèi)行使，當(dāng)事人行使約定解除權(quán)的期限，應(yīng)明確地寫入合同中； 第二種是在對(duì)方當(dāng)事人催告后的合理期限內(nèi)行使，這是針對(duì)解除權(quán)的行使期限法律沒有規(guī)定，或者當(dāng)事人
2022-05-16 15,340 -
根據(jù)合同期限屆滿后必須解除合同嗎？
合同履行期限屆滿后可以要求解除合同，我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同： (一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的; (二)在履行期限屆滿之前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不
2022-05-27 15,340 -
合同解除期限為多久
法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定解除權(quán)行使期限，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，該權(quán)利消滅。法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定解除權(quán)行使期限，經(jīng)對(duì)方催告后在合理期限內(nèi)不行使的，該權(quán)利消滅。解除權(quán)的行使，是法律賦予當(dāng)事人的保
2022-10-18 15,340
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01:32
哺乳期解除合同賠償多少首先需要注意的是，根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，在女職工懷孕或者哺乳期間，用人單位是不可以隨意解雇女職工的。除非雙方協(xié)議解除勞動(dòng)合同，或者女職工存在法定能夠被單方解雇的情形外，用人單位單方解除勞動(dòng)合同的行為就屬于違法行為，女職工可以要求單位支付
1,065 2021.04.25 -
01:31
固定期限合同怎么解除固定期限勞動(dòng)如何解除要分三種情況。1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者不存在勞動(dòng)合同法39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為，屬于《勞動(dòng)合同法》87條規(guī)定的，違法解除勞動(dòng)合同情形，應(yīng)該支付賠償金，
938 2022.04.25 -
01:17
合同解除權(quán)的行使期限合同法雖然賦予了當(dāng)事人解除合同的權(quán)利，但是如果當(dāng)事人怠于行使解除權(quán)，權(quán)利當(dāng)然就會(huì)據(jù)此消失。具體來(lái)說(shuō)，合同解除權(quán)的行使期限，要根據(jù)解除合同的情形的不同，作出不同的區(qū)別。對(duì)于協(xié)議解除的情形，并不存在合同解除權(quán)行使期限的說(shuō)法。這主要因?yàn)?，協(xié)議解除
2,106 2022.04.17
