勞動(dòng)合同在什么情況下要在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂
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建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建立勞動(dòng)關(guān)系之日即用工之日就與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但是如果用人單位沒(méi)有在建立勞動(dòng)關(guān)系之日與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，只要在自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同的，就不屬于違法行為。
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要簽訂長(zhǎng)期合同的情形： (一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的; (二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的; (三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
勞動(dòng)合同應(yīng)該在雙方協(xié)商一致的時(shí)候簽訂。經(jīng)雙方共同在勞動(dòng)合同上簽字或者蓋章的，勞動(dòng)合同就生效，而生效之后由雙方各執(zhí)一份，并且需要按合同的約定來(lái)履行。
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無(wú)限期勞動(dòng)合同在什么情況下簽訂無(wú)限期勞動(dòng)合同簽訂的情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。 2、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的。 3、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不
2020.10.31 185 -
勞動(dòng)合同多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同訂立是在建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
2020.02.14 207 -
簽訂合同在什么情況下需要一、合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議。需要簡(jiǎn)歷民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的，就應(yīng)當(dāng)簽訂合同。有的情況需要采用書(shū)面形式的合同，比如租賃期限六個(gè)月以上的，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式來(lái)簽訂租賃合同。當(dāng)事人未采用書(shū)面形式
2021.01.15 346
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勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間在什么情況下
企業(yè)和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)該在自建立勞動(dòng)關(guān)系起簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系的應(yīng)該在一個(gè)月之內(nèi)進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂。參照《勞動(dòng)合同法》 第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂
建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)合同應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)簽訂？
建立勞動(dòng)關(guān)系后，最遲應(yīng)該在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條的規(guī)定，已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。也就是說(shuō)，法律提倡用人單位在建
2022-04-12 15,340 -
勞動(dòng)法規(guī)定在什么情況下需要簽訂長(zhǎng)期合同
勞動(dòng)法規(guī)定，在以下情況下，應(yīng)當(dāng)簽訂長(zhǎng)期勞動(dòng)合同：用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿
2022-07-19 15,340
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01:10
勞動(dòng)者在什么情況下不能簽合同勞動(dòng)者在下列情況下不能簽合同： 1、有抵押或擔(dān)保條款的勞動(dòng)合同不能簽； 2、附加不合理?xiàng)l款的勞動(dòng)合同不能簽； 3、生死自負(fù)的勞動(dòng)合同不能簽； 4、口頭用工勞動(dòng)合同不能簽。 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞
807 2022.11.21 -
00:59
合同在什么情況下失效合同失效的情形如下： 1、無(wú)行為能力人和限制行為能力人的自然人訂立的合同，沒(méi)有經(jīng)過(guò)其法定代理人同意；或者未獲得追認(rèn)的無(wú)權(quán)代理合同以及沒(méi)有法人資格卻以法人名義訂立的合同； 2、違背當(dāng)事人一方真實(shí)意愿的合同，包括欺詐的合同、脅迫的合同等； 3、
593 2023.03.22 -
01:17
什么情況下員工可以解除勞動(dòng)合同員工可以解除勞動(dòng)合同的情況如下： 1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同； 2、用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，如果用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；
1,171 2023.04.20
