工傷認定中的舉證責(zé)任責(zé)任有哪些
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工傷認定的舉證責(zé)任主要是包括：勞動關(guān)系的存在與否的舉證以及是否符合工傷認定的標準的舉證。勞動關(guān)系的存在決定著是否是工傷，證明勞動關(guān)系存在的主要證明材料有工資條，勞動和合同等。是否符合工傷認定的標準主要是依據(jù)傷員提交的證明材料。
工傷認定的舉證責(zé)任：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標準的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工傷保險待遇。
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工傷認定舉證責(zé)任范圍有哪些關(guān)于工傷認定的舉證責(zé)任分配：用人單位與勞動者是否存在勞動關(guān)系的舉證責(zé)任；是否符合工傷的標準的舉證責(zé)任。職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。職工因工作原因受到事故傷害或者患職業(yè)病，且經(jīng)工傷認定的，享受工
2020.11.29 153 -
工傷認定的舉證責(zé)任社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定
2020.06.16 256 -
如何認定工傷中的舉證責(zé)任職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請工傷認定；用人單位未申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在1年內(nèi)申請。
2020.04.01 237
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工傷認定中的舉證責(zé)任有哪些
工傷認定的舉證責(zé)任：職工對是否存在勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系負舉證責(zé)任。有勞動合同的，提交勞動合同；沒有勞動合同的，提交與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料。這里的“事實勞動關(guān)系”是指用人單位與勞動者在履
2022-06-30 15,340 -
工傷認定的舉證責(zé)任有哪些
工傷認定中，職工應(yīng)當提交雙方存在勞動關(guān)系的證明、事故傷害的事實證據(jù)等。若職工或者其近親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
2022-07-02 15,340 -
工傷認定有哪些舉證責(zé)任
社會保險行政部門受理工傷認定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進行調(diào)查核實，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的
2022-04-04 15,340 -
工傷認定舉證責(zé)任有哪些
的舉證責(zé)任：職工對是否存在勞動關(guān)系及事實勞動關(guān)系負舉證責(zé)任。有勞動合同的，提交；沒有勞動合同的，提交與用人單位存在事實勞動關(guān)系的證明材料。這里的“事實勞動關(guān)系”是指用人單位與勞動者在履行勞動權(quán)利和義務(wù)
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2,349 2022.04.15 -
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