大學(xué)生實(shí)習(xí)期和勞動(dòng)合同期間的區(qū)別
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關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！保瑢?shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí)，那就不存在建立勞動(dòng)關(guān)系的問(wèn)題，多久都可以。 但如果是試用期，那就要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條“勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月?！皝?lái)設(shè)置試用期，不可以違反法律規(guī)定。此外同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
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不合法。勞動(dòng)合同法第十條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期可以簽實(shí)習(xí)協(xié)議。勞動(dòng)關(guān)系，是指用人單位與勞動(dòng)者之間，依法所確立的勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。成立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同，而在校生勤工助學(xué)不視為就業(yè)，所以不用簽訂勞動(dòng)合同。
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期工資最低工資，指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的前提下，其雇主或用人單位支付的最低金額的勞動(dòng)報(bào)酬。最低工資標(biāo)準(zhǔn)，通常應(yīng)當(dāng)包含以下三個(gè)部分： 1、維持勞動(dòng)者本人最低生活的費(fèi)用，即對(duì)勞動(dòng)者從事一般勞動(dòng)時(shí)消耗體力和腦力給予補(bǔ)償?shù)纳钯Y料的費(fèi)用。
2020.12.20 493 -
實(shí)習(xí)期和試用期的區(qū)別1、身份不同。處于試用期中的一方只能是勞動(dòng)者；而處于實(shí)習(xí)期間的一方是在校學(xué)生。 2、權(quán)利義務(wù)關(guān)系不同。試用期雙方存在著勞動(dòng)關(guān)系，用人單位對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)無(wú)過(guò)錯(cuò)責(zé)任，與勞動(dòng)者共同履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用的義務(wù)，向勞動(dòng)者支付的工資報(bào)酬不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸?/p>
2020.05.18 251 -
試用期和實(shí)習(xí)期的區(qū)別試用期與實(shí)習(xí)期的區(qū)別： 1、適用人群不同。實(shí)習(xí)期適用于在校未畢業(yè)學(xué)生，試用期適用于社會(huì)勞動(dòng)者； 2、期限長(zhǎng)短不同。實(shí)習(xí)期沒(méi)有明確規(guī)定期限，試用期有規(guī)定明確期限； 3、福利待遇不同。實(shí)習(xí)期不能簽訂勞動(dòng)合同和繳納社保，試用期可以簽訂勞動(dòng)合同和繳
2020.11.16 665
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大學(xué)生實(shí)習(xí)期和勞動(dòng)合同期的區(qū)別
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！保瑢?shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-13 15,340 -
大學(xué)生的實(shí)習(xí)期和合同有什么區(qū)別嗎？
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”，實(shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-14 15,340 -
實(shí)習(xí)期內(nèi)試用期和勞動(dòng)合同上時(shí)間的區(qū)別？
關(guān)于實(shí)習(xí)期根據(jù)勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”，實(shí)習(xí)期沒(méi)有確定的時(shí)間。也就是說(shuō)如果是實(shí)習(xí)，那就不
2022-04-14 15,340 -
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間單位和學(xué)生簽合同有效嗎
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間與單位簽合同是有法律效力的。具體如下：大學(xué)生實(shí)習(xí)期間是否要簽訂勞動(dòng)合同，應(yīng)由大學(xué)生本人權(quán)衡利弊后作出決定，不過(guò)只要實(shí)習(xí)接受單位同意簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)從保護(hù)大學(xué)生本身的權(quán)益角度出發(fā)，建議是
2022-04-15 15,340
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01:10
勞動(dòng)合同和勞務(wù)合同的區(qū)別《勞動(dòng)合同法》和《民法典》對(duì)勞動(dòng)合同以及勞務(wù)合同，分別作出了規(guī)定。兩者的區(qū)別概括起來(lái)主要有以下幾點(diǎn)：主體不同、承擔(dān)勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任的主體不同以及適用法律和爭(zhēng)議解決方式不同。 具體而言，主體不同。前者的簽訂主體為用人單位與勞動(dòng)者；后者的簽訂主體雙
26,067 2022.04.17 -
01:01
勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別勞動(dòng)協(xié)議和勞動(dòng)合同的區(qū)別有兩點(diǎn)，分別為法律依據(jù)以及法律性質(zhì)這兩方面。具體而言，主要體現(xiàn)在以下兩個(gè)方面：1、勞動(dòng)合同有明確的法律依據(jù)?！秳趧?dòng)合同法》第二條規(guī)定了，用人單位與勞動(dòng)者訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。《勞
8,157 2022.04.17 -
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用工合同和勞動(dòng)合同的區(qū)別用工合同和勞動(dòng)合同一方是用人單位，一方是受聘人員。事業(yè)單位的話(huà)，由國(guó)家編制管理，工資、財(cái)政由國(guó)家撥款，由國(guó)務(wù)院人事部管理，聘用合同的訂立、變更、解除合同，必須遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定。而企業(yè)是由勞動(dòng)保障部門(mén)管理的，工資與財(cái)政發(fā)放并沒(méi)有太大的限制。聘
1,677 2022.06.22
