勞動合同到期了未續(xù)簽還要承擔任何賠償嗎？
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除了單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽這種情況以外，勞動合同到期不續(xù)簽，單位需要對員工進行經(jīng)濟補償，補償?shù)臄?shù)額為從2008年1月1日起工作每滿一年補一個月工資。
勞動合同到期未續(xù)簽應承擔責任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔責。反之，勞動者自己責任。
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勞動合同到期了未續(xù)簽賠償怎么算勞動合同到期后如果是勞動者主動提出不續(xù)簽或者在單位提高或維持勞動合同條件的情況下未續(xù)簽，單位無需賠償勞動者；如果是用人單位主動提出不續(xù)簽或者降低合同條件來續(xù)簽被拒的，則只需要依法支付給勞動者經(jīng)濟補償金即可，根據(jù)勞動者在本單位的工齡，以每滿一
2020.08.23 173 -
勞動合同到期未續(xù)簽應由誰承擔責任呢勞動合同到期未續(xù)簽應承擔責任的是用人單位，勞動合同到期終止，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照勞動合同法法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位需擔責。反之，勞動者自己責任。
2020.05.04 182 -
勞動合同到期了不續(xù)簽如何賠償合同到期后，用人單位維持或者提高勞動合同的約定條件，勞動者不續(xù)簽的，不需要進行賠償，但是如果是用人單位不愿意續(xù)簽或者降低約定條件的，需要按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付補償金。
2020.05.30 190
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勞動合同到期不續(xù)簽要承擔賠償嗎？
1、如果是用人單位提出不續(xù)簽的，應該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應該支付勞動者賠償金，
2022-05-09 15,340 -
勞動合同到期還未續(xù)簽需要賠償嗎？
1、如果用人單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償。根據(jù)《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，
2022-06-26 15,340 -
勞動合同到期不續(xù)簽需要承擔賠償嗎？
公司不續(xù)簽勞動合同，應當按勞動者在本單位工作的年限支付經(jīng)濟補償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。要看你在公司做了有多長的時間，有沒有簽勞動合同以及購買五險一金，用人單位自用工之日起超過一個月
2022-05-08 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽要賠償嗎?
根據(jù)《勞動合同法》第四十六條（五）款和第九十七條規(guī)定，勞動合同期滿合同終止的，2007年12月31日之前的，沒有經(jīng)濟補償。自2008年元月1日起，勞動合同期滿，用人單位提高或者維持原條件勞動者不續(xù)簽合
2022-05-03 15,340
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勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,627 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:09
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?；當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿椋航?jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工
44,730 2022.04.17
