新勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的
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根據我國的立法規(guī)定，只要符合一定的條件，只要勞動者提出或同意的，用人單位應當與其簽訂無固定期限的勞動合同。但是，如果用人單位在符合條件的情況下不肯與勞動者簽訂無固定期限勞動合同怎么辦呢? 在實踐中，用人單位不按規(guī)定與勞動者簽訂無固定期限勞動合同的情況并不罕見，那么，當我們遇到這樣的情況時該怎么辦呢—— 一、當符合條件時，用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同屬違法行為。 根據《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者在用人單位連續(xù)工作滿十年的(詳細可參考本法第14條中的四種情形)，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，用人單位應當與其訂立無固定期限勞動合同。因此，如果用人單位不與你簽訂無固定期限勞動合同違反法律規(guī)定?！ 《?、用人單位不予簽訂無固定期限勞動合同要付二倍工資?！ ×硗?，根據勞動合同法第82條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同，而勞動關系仍然存在的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。而具體的起算時間應該從2008年1月1日本法實施之日開始。 值得提醒的是，如果勞動者要就以上的情況申請勞動仲裁，請求賠償的，要注意保留證據，方便舉證。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 試用期是一個約定的條款，如果雙方沒有事先約定，用人單位就不能以試用期為由解除勞動合同。勞動合同雙方當事人用人單位和勞動者必須就試用期條款充分協(xié)商，取得一致，試用期條款才能成立。
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勞動合同期限三個月以上不滿一年勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。根據有關規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月
2020.09.30 1,501 -
勞動合同期限一年以上不滿三年試用期不得超過勞動合同期限一年以上不滿三年，那么根據法律的規(guī)定，試用期不得超過兩個月的時間。不足一年的試用期不得超過一個月。如果勞動合同期限一年以下的，那么試用期不能夠超過一個月的時間。如果勞動合同期限是三年的試用期，不能夠超過6個月，這是勞動合同法的強
2022.04.12 77,552 -
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勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
勞動合同期限一年以上不滿三年的試用期不得超過兩個月。我國《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期
2021-11-19 15,340 -
勞動合同期限三年以上不滿一年的，試用期不得超過一個月
,勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只
2022-03-23 15,340 -
勞動合同期限三個月以上不滿一年的試用期不得超過合同的一年
勞動合同法第十九條：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月?！霸囉闷?/p>
2022-04-11 15,340 -
勞動合同一年以上不滿三年的，試用期不得超過三個月
根據勞動合同法第十九條的規(guī)定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
2022-04-05 15,340
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勞動合同簽三年試用期6個月合法嗎?勞動合同簽三年，試用期六個月合法。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不可以超過一個月。勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不可以超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不可以
6,142 2022.05.11 -
01:18
勞動合同期限一般幾年根據《勞動合同法》的相關規(guī)定，用人單位與員工簽訂的勞動合同，合同的時間期限具體可以分為以下三種：約定終止時間固定期限的勞動合同、無固定期限的勞動合同以及雙方之間約定以完成一定的工作任務為期限的勞動合同。 1、固定期限勞動合同，指的是員工與用
7,352 2022.04.17 -
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一年合同試用期三個月合法有效嗎一年合同試用期三個月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。用人單位與勞動者在勞動合同中約定試用期的，勞動合同期限是一年的，試用期應當是
2,741 2022.04.17
