勞動合同法對于提前離職的賠償?shù)囊?guī)定
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用人單位提前解除勞動合同需支付賠償金： 1、在勞動合同期內(如果勞動者沒有過錯)公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經濟補償金數(shù)額的賠償金。 2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第87條規(guī)定： 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 4、經濟補償金的計算是半年內按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。 勞動部《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》的相關規(guī)定 第五條經勞動合同當事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標準發(fā)給經濟補償金。
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用人單位提前解除勞動合同的，如果屬于協(xié)商一致解除，則按照勞動者在該用人單位實際工作的年限為標準計算勞動者的經濟補償金。每滿一年用人單位向勞動者支付一個月工資。如果屬于非法解除，應該按上面標準的兩倍支付經濟賠償金。
勞動合同法對于自動離職的規(guī)定：勞動者自動離職應當提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的，勞動者可以單方面解除勞動合同；自動離職屬于違反規(guī)章制度的，用人單位可以單方面解除勞動合同；其他。
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2020.07.27 263 -
勞動合同法辭職提前的規(guī)定有哪些勞動合同法辭職提前的規(guī)定：勞動者辭職提前三十日以書面形式通知用人單位，在試用期內提前三日通知用人單位；用人單位辭職《勞動合同法》第三十八條情形之一，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位；其他。
2020.05.12 187 -
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勞動合同法關于提前離職的規(guī)定
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2023-02-13 15,340 -
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2022-02-13 15,340 -
勞動合同法關于辭職提前的規(guī)定
《勞動合同法》提前辭職的規(guī)定：勞動者提前30天書面通知用人單位，試用期內提前3天通知用人單位；《勞動合同法》第三十八條辭職的，勞動者可以立即終止勞動合同，無需事先通知用人單位；其他。
2021-12-25 15,340 -
勞動合同法規(guī)定的提前離職提前多久
辭職只要經過了法定程序，無論單位同意或者不同意，勞動者都可以離職。在試用期內，員工提前3天提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除
2022-04-13 15,340
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勞動法經濟補償金的規(guī)定經濟補償金，指的是用人單位與員工解除勞動關系時，給予員工的經濟補償。經濟補償金一般發(fā)生在勞動關系終止或解除后，用人單位按照《勞動合同法》的規(guī)定，一次性向員工支付經濟上的補助。又可以被稱為“經濟補償”。 經濟補償金按照員工在本單位的工作年限，
9,097 2022.05.11 -
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員工自動離職 勞動法如何規(guī)定沒有自動離職的規(guī)定。依據《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，需要辭職的勞動者，如果是正式同員工的話，只要提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。如果是在試用期內的話，只需要提前三天通知用人單位，即可解除勞動合同。或者與用人單位協(xié)
3,793 2022.05.11
