2月份過年的假期，是否適用帶薪休假
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。 首先，您需要明確的是帶薪休假的概念。帶薪年休假，是指勞動者連續(xù)工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。而法定節(jié)假日和休息日（雙休日）不適用帶薪休假。 第二，2月份過年的假期，其中2月18日至2月20日（除夕至大年初二）為法定節(jié)假日，休假期間用人單位應當照常計算工資（不能克扣工資）；剩余4天為休息日（雙休日）調休的時間，休假期間用人單位應當照常計算工資（不能克扣工資）。 第三，一個月的工作日平均為21.75天。因此，日工資的計算為月工資除以/21.75。 第四，請假，需要看是事假還是病假。若是事假，則用人單位可以有理由克扣當天的工資（或者折算年休假）。若是病假，則用人單位克扣工資時，只能克扣部分，不能全部克扣（具體標準咨詢當地勞動部門），可以折算年休假。 因此，根據您的情況，若要計算2月份工資的。則最壞的打算就是2月份缺2天的工資，即月工資-2天的日工資；最好就是2月份整月工資。 參考： 《職工帶薪年休假條例》 第三條職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。 國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。 第四條職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假： （一）職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的； （二）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； （三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； （四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； （五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
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