在試用期內(nèi)懷孕了能過勞動合同嗎
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
如果公司有證據(jù)證明你不符合錄用條件，在試用期內(nèi)，即使你懷孕，公司也可以和你解除勞動關(guān)系?！氨蛔C明不符合錄用條件”的舉證責(zé)任在用人單位，用人單位只有在擁有充分證據(jù)來證明勞動者不能勝任該崗位工作時，才可以解除與勞動者的勞動關(guān)系。如果用人單位舉證不充分或舉證不能，則不能與勞動者解除勞動合同。
-
試用期懷孕能否被解除勞動合同勞動者在試用期懷孕，如果具有嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度或者不符合其錄取條件等情形的，能被解除勞動合同；但如果勞動者沒有上述過錯，用人單位不能因勞動者懷孕而辭退該員工，否則是違法的。
2020.10.27 118 -
試用期內(nèi)，女職工隱瞞懷孕能解除勞動合同嗎試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕不能解除合同。 沒有法律法規(guī)規(guī)定試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕違法，即使用人單位有這方面的規(guī)定也因?yàn)榕c法律抵觸無效，因此，試用期內(nèi)女工隱瞞懷孕，不構(gòu)成用人單位解除合同的法定條件。
2020.02.05 167 -
在合同期內(nèi)懷孕了能辭職嗎員工在勞動合同期限內(nèi)，若要隨時辭職的話，則需要符合規(guī)定的情形。而在這些情形里面，并沒有說懷孕的女職工就可以隨時辭職。因而，正常情況下，如果女職工僅僅是懷孕的話，不能因此隨時辭職，還是要按照規(guī)定時間，提前通知用人單位才行。
2020.02.09 128
-
勞動合同簽了，過了試用期還能懷孕嗎？
如果勞動者已經(jīng)和用人單位簽訂了勞動合同，試用期過后，感到身份不適，可以攜帶醫(yī)院的診斷證明，和用人單位協(xié)商辭職。 如果用人單位不準(zhǔn)，勞動者可以提出書面的辭職報告，然后提前三十日通知用人單位，無須用人單位
2022-04-12 15,340 -
在試用期內(nèi)懷孕了，可以要求解除勞動合同嗎？
以下就是試用期內(nèi)解除勞動合同的相關(guān)回答。試用期內(nèi)用人單位向勞動者本人直接提出解除勞動關(guān)系的意思表達(dá)后就可以解除勞動關(guān)系。但是試用期解除勞動關(guān)系僅限于勞動者有下列情形之一： (1)在試用期間被證明不符合
2022-07-09 15,340 -
發(fā)現(xiàn)試用期內(nèi)懷孕了，試用期內(nèi)懷孕辭退嗎？
一、試用期懷孕女職工可以辭退，但是辭退理由必須為試用期不符合錄用條件試用期內(nèi)員工不符合錄用條件的，企業(yè)可以予以辭退。這種辭退不需要提前通知，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是企業(yè)必須證明員工確實(shí)存在不符合錄用條件的
2022-06-26 15,340 -
試用期內(nèi)又懷孕了可以解除勞動合同嗎？
這取決于具體情況。用人單位以女職工懷孕為由解除勞動合同是不行的。但如果女職工在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動合同。
2021-10-23 15,340
-
01:27
懷孕期間勞動合同到期怎么辦勞動合同到期以后，勞動者處于孕期的，單位應(yīng)當(dāng)續(xù)延，不是續(xù)簽，原合同至勞動者一年哺乳期結(jié)束為止，雙方再決定是否續(xù)簽合同，如果勞動合同到期以后，單位決定不再續(xù)簽勞動合同的，單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者單位工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每滿一年補(bǔ)償一個月工資，不滿半
813 2022.04.25 -
01:10
試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應(yīng)的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
01:15
懷孕了合同到期怎么辦懷孕了合同到期的，用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期限自動續(xù)延至哺乳期結(jié)束時終止，不需要續(xù)簽。在這期間，單位需為勞動者發(fā)放其基本工資，如果單位給勞動者買了生育保險的，工資由生育保險機(jī)構(gòu)按規(guī)定支付。單位考慮到勞動者懷孕身體不勝重任的情況，可
3,081 2022.04.15
