辭職后經(jīng)濟補償金可否夠工傷職工
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工傷職工辭職，雖然其工作年限的經(jīng)濟補償金單位可以不支付，但工傷保險待遇不能因此而剝奪。對此《上海市工傷保險實施辦法》規(guī)定，因工致殘被鑒定為九級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，九級傷殘：9個月的工傷人員負傷前12個月平均月繳費工資(高于本市職工平均工資300%的，按照本市職工平均工資的300%計算;低于本市職工平均工資60%的，按照本市職工平均工資的60%計算)。2、勞動合同期滿終止，或者工傷人員本人提出解除勞動合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金6個月，并由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金6個月，標準均為上年度全市職工月平均工資。傷殘級別為5至10級的，經(jīng)本人提出解除勞動關(guān)系的，且解除勞動關(guān)系時距法定退休年齡不足5年的，不足年限每減少一年，一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金遞減20%，但屬于《勞動合同法》第38條規(guī)定的情形除外。另外，工傷人員領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補助金和傷殘就業(yè)補助金后，工傷保險關(guān)系終止。
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遭遇工傷的勞動者辭職，如果是主動辭職的，一般不能拿到經(jīng)濟補償金；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動保護、拖欠克扣其工資而辭職的，則能拿到經(jīng)濟補償。
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支付勞動報酬的; (三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的; (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動者在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的; (七)用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的。
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工傷職工離職后可否享受經(jīng)濟補償？1、工傷職工辭職，如果符合因用人單位嚴重侵害其合法權(quán)益，而單方面行使合同解除權(quán)等情形的，應當給予其經(jīng)濟補償；如果沒有上述情形的，則單位一般不需要向該職工支付補償金。 2、有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：勞動者依照本法第三
2020.02.19 98 -
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工傷主動辭職可否要求經(jīng)濟補償勞動者工傷主動辭職可以要求經(jīng)濟補償，但需要根據(jù)其傷殘等級來享受不同的工傷待遇。因此，勞動者在主動辭職前應該進行工傷認定后，經(jīng)工傷勞動者本人提出，可以與用人單位解除或終止勞動關(guān)系，而后根據(jù)不同的傷殘等級，請求獲得一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一
2022.04.12 872
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工傷辭職可否獲得經(jīng)濟補償金
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2023-01-02 15,340 -
員工已經(jīng)辭職, 員工要求辭職后，可否獲得經(jīng)濟補償金
員工自動離職后，一般無法獲得經(jīng)濟補償。自動離職是指勞動者不向用人單位打招呼，隨意離職的行為。在這種情況下，勞動者非法終止勞動合同的，不能要求賠償。
2021-12-29 15,340 -
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2022-06-11 15,340 -
工傷職工辭職能否領(lǐng)取經(jīng)濟補償
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟補償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟補償金： (一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的; (二)用人單位未及時足額支
2022-12-23 15,340
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01:02
老員工主動辭職補償多少按照目前我國《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，對于在單位工作多年的老員工，主動申請辭職的的，如果用人單位在沒有違反勞動法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟補償?shù)?，只要員工提前30天通過書面申請的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟補償，應當根據(jù)實際情況進行確定。 勞動者因用人單位的法定過錯而解除勞動合同，用人單位應當向勞動者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟補償，應當按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，勞動者在本單
1,973 2022.05.11 -
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因職工過錯辭退不予補償嗎如果公司是因為員工個人過錯而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無需支付經(jīng)濟補償金或者賠償金給員工。 我國《勞動合同法》目前規(guī)定了，以下五個公司因為員工過失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴重違
1,669 2022.05.11
