工傷職工辭職能否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的; (七)用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的。
對(duì)內(nèi)容有疑問(wèn)，可立即反饋反饋
員工向單位提出辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；其他。
遭遇工傷的勞動(dòng)者辭職，如果是主動(dòng)辭職的，一般不能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果是因用人單位具有不按約定提供勞動(dòng)保護(hù)、拖欠克扣其工資而辭職的，則能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
-
工傷職工能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷職工如果主動(dòng)辭職的，一般不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但如果是因單位就有不按規(guī)定提供勞動(dòng)保護(hù)、不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)而單方面與其解除勞動(dòng)合同的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2022.08.11 246 -
工傷職工是否能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷職工如果符合下列情形的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而主動(dòng)解約的；或者單位提出與職工解約且協(xié)商一致的等。如果單位違法與工傷職工解約的，職工可以主張賠償金。
2020.02.10 174 -
職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎一般員工主動(dòng)提出辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)?，但是被迫辭職的除外。屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的； （3）用人單位低于
2023.12.08 378
-
公司辭職員工可否領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工廠搬遷員工辭職是可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。 工廠搬遷屬于勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的情形，所以勞動(dòng)者有選擇的權(quán)利，可以選擇繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，也可選擇不繼續(xù)履行。在雙方未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)
2022-11-03 15,340 -
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金
工傷辭職能否拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要根據(jù)辭職的原因而定。 如果工傷職工因用人單位的以下行為而辭職的，能拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： (一)用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)用人單位未及時(shí)足額支
2022-06-11 15,340 -
職工自動(dòng)辭去職務(wù)能否取得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
可以，但是前提為公司存在未買(mǎi)社保及拖欠工資違法行為。
2022-10-08 15,340 -
工傷職工辭職有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎
解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除或終止勞動(dòng)關(guān)系或用人單位存在違法情形導(dǎo)致勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，對(duì)符合法律規(guī)定情形的，向勞動(dòng)者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，如果用人單位存在《》第38條規(guī)定的情形
2022-08-23 15,340
-
01:02
老員工主動(dòng)辭職補(bǔ)償多少按照目前我國(guó)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)的規(guī)定，對(duì)于在單位工作多年的老員工，主動(dòng)申請(qǐng)辭職的的，如果用人單位在沒(méi)有違反勞動(dòng)法的情況之下，用人單位是不需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，只要員工提前30天通過(guò)書(shū)面申請(qǐng)的形式通知用人單位即可。 用人單位出現(xiàn)以下情況之
1,297 2021.03.24 -
01:27
因職工過(guò)錯(cuò)辭退不予補(bǔ)償嗎如果公司是因?yàn)閱T工個(gè)人過(guò)錯(cuò)而將其辭退，并且公司有證據(jù)能夠證明的，則公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金給員工。 我國(guó)《勞動(dòng)合同法》目前規(guī)定了，以下五個(gè)公司因?yàn)閱T工過(guò)失可將其辭退的情形： 1、員工在試用期間被證明不符合錄用條件的； 2、員工嚴(yán)重違
1,669 2022.05.11 -
00:48
煤礦工人13年辭職有啥補(bǔ)償煤礦工人13年辭職的，是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行確定。 勞動(dòng)者因用人單位的法定過(guò)錯(cuò)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付一定數(shù)額的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，勞動(dòng)者在本單
1,973 2022.05.11
