單位分立了沒簽勞動合同怎么辦？
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勞動合同法第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權利義務的用人單位繼續(xù)履行。 用人單位的合并一般指兩種情況，一是指，用人單位與其他法人或者組織聯(lián)合成立一個新的法人或者其他組織承擔被合并的用人單位的權利和義務。另一種情況是指一個用人單位被撤銷后，將其權利和義務一并轉給另一個法人或者其他組織。這兩情況下，原用人單位在合并后均不再存在。為了保護原用人單位勞動者的合法權益，合并后的法人或者其他組織作為一個新的用人單位承繼了原用人單位所有的權利和義務，包括原用人單位對其勞動者的權利和義務。因此根據(jù)本條的規(guī)定，用人單位訂立勞動合同后合并的，原勞動合同繼續(xù)有效，由合并后的新的用人單位繼續(xù)履行該勞動合同。
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勞動者有權要求單位支付兩倍工資。1、根據(jù)我國勞動合同法規(guī)定，如果單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資；2、如果單位仍然拒絕與員工簽訂勞動合同的，滿一年后，就視為單位與員工簽訂了無固定期限的勞動合同。
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單位沒有簽勞動合同怎么辦？用工單位指以勞務派遣形式用工的單位，沒有簽訂勞動合同沒關系，勞務派遣單位才是被派遣勞動者的用人單位，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立二年以上的固定期限勞動合同；用工單位指用人單位，勞動者可以催告其簽訂，應當支付雙倍工資的可以主張其支付雙倍
2020.04.21 176 -
和單位沒有簽訂勞動合同傷了怎么辦沒有簽訂勞動合同，但是工傷職工可以提交與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料，那么勞動者個人可以向人社局申請工傷認定。這是根據(jù)工傷保險條例第18條第2項規(guī)定，提出工傷認定申請需要提交與用人單位存在勞動關系的證明材料。雖然簽訂勞
2020.04.10 207 -
用人單位沒簽勞動合同怎么辦用人單位沒簽訂勞動合同維權需要證明事實勞動關系的存在，向勞動監(jiān)察部門舉報投訴，要求用人單位就用工之日起，對于超過一個月不滿一年的所有時間部分向勞動者給付雙倍工資。
2020.01.07 143
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單位到期了沒簽勞動合同怎么辦
沒簽的，可以主張雙倍工資和時的補償金?！丁返诎耸l：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞
2022-09-07 15,340 -
單位沒簽勞動合同怎么辦
據(jù)《》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面的，應當向勞動者每月支付二倍的工資”。因此企業(yè)在解除勞動關系時應支付。若未支付，職工可申請。
2022-08-25 15,340 -
單位沒簽勞動合同怎么辦？
所有的必須一式兩份且有勞動局的蓋章,這樣的才生效,如須修改時必須經(jīng)雙方一致同意以附頁的形式簽署再到勞動局公證蓋章才有效.沒簽勞動合同的，可以主張雙倍工資和時的補償金。我國的《》：建立勞動關系，應當訂立
2022-08-29 15,340 -
單位不簽勞動合同和沒簽勞動合同怎么辦
根據(jù)《》規(guī)定，本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面的，應當自本法施行之日起一個月內(nèi)訂立。這一規(guī)定明確了，新法實施前已經(jīng)存在事實勞動關系的雙方應在新法實施后及時補簽書面勞動合同，最遲應在新法實施之日起
2022-08-23 15,340
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單位不簽勞動合同怎么辦單位不簽勞動合同的處理辦法如下： 1、如果用人單位已經(jīng)用工超過一個月，但不足一年，并且拒絕同勞動者訂立勞動合同的，應當每月向勞動者支付雙倍工資； 2、如果用人單位已經(jīng)用工超過一年，但是拒絕與勞動者訂立勞動合同的，應當視為用人單位已經(jīng)同勞動者
8,647 2022.04.15 -
01:00
單位不需簽勞動合同怎么辦企業(yè)不簽勞動合同，一般需要支付經(jīng)濟補償金。但是公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金支付計算：每滿一年支付一個月工資的標準；六個月以上不滿一年的，按一年支付計算；不滿六個月
692 2022.04.17 -
01:03
單位沒有簽訂勞動合同怎么補償用人單位沒有和勞動者簽訂勞動合同的，需要向勞動者承擔一定的補償責任。根據(jù)《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年，未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)
1,711 2022.04.17
